近日，在潞安集團常村煤礦井下采訪時，與職工的互相嘮嗑間，聽著大家七嘴八舌的“侃大山”，談著身邊的變化；一臉煤塵，滿身疲憊，那種情不自禁的喜悅流露于表。

在候車室，潞安集團常村煤礦綜采一隊生產班的一個年輕小伙子喊道：“等這么長時間車了，老崔，你冷不冷啊？”

崔常先笑著說道：“史衛強，你這個鬼精靈......呵呵，我當然不冷啊！礦領導每年給咱們發放棉背心和棉鞋墊。穿在身上，不僅暖了咱的‘身子骨’，還暖了咱的‘心窩窩’，甭提有多高興了。”

“你瞧!把你樂的像個彌勒佛。對了，王學亮，你有啥高興的事沒有？給大家講講！”史衛強大聲說道。

“有，哪能沒有呢？就說井下吧！咱礦是高瓦斯礦井，為加大一級瓦斯區域超前治理力度，構建完整的區域瓦斯治理模式。咱礦實行以遠距離模塊預抽鉆孔為主，短距離模塊鉆孔補充的瓦斯治理超前措施，優先布置瓦斯治理巷道。同時，生產過程中，嚴格執行兩個‘四位一體’防突措施，全過程管控瓦斯參數。主要采取區域防突措施先行、迎頭預抽、邁步鉆孔邊掘邊抽+高能氣相壓裂等防突措施。并探索地面抽采井‘一井兩用’，用好‘Y+高抽巷’系統，千米鉆機鉆孔等瓦斯治理成功經驗。通過到位有效的瓦斯超前治理，咱礦做到了瓦斯零超限。咱們工作起來，更安全、更高效。”

“呦！王學亮，礦上的大事，你還了解的真詳細。”史衛強豎起大拇指稱贊道。

“那當然，我們每周二、五組織的學習活動，就是學習中央、省、集團和咱礦相關的文件精神和專業知識，進一步促進安全生產，保證工作任務順利完成。”王學亮笑著答道。

史衛強再次喊道：“老漢，干起活來，你最賣力，還被評上了咱礦先進。還聽說，你一直在學習文化知識，有事沒事總請教咱隊的大學生。今年以來，你技能提高了不少啊！還給咱隊提出了建議，把安全警示教育送進職工家庭，通過這個活動，還降低了咱隊的‘三違率’，你也登上了‘干部上講臺’課堂，給我們授課，你真了不起啊！佩服！真佩服！”

“你真是個鬼精靈，我說呢！你咋沒考上大學呢？原來，你盡豎耳朵聽‘閑話’了。不過，你以后，可不能給我瞎起外號，啥‘老漢’啊！我叫李永生，才49歲，正當壯年呢！你應該叫我‘老哥’！你沒聽說，活到老學到老嗎？隨著當今社會的快速發展，我們每個人都應該做一名智慧型員工，這才能合格。”史衛強撇撇嘴、吐了吐舌頭。

史衛強意味深長地說道：“今天，大伙興致可真高啊！還有，大個，你也‘涮’兩下。”

“去你的，你還真把自己當‘點將官’了。不過，看著大伙，這么好的精氣神，我也說說。我家庭比較困難，家屬沒工作，母親身體不好，兩個孩子都在讀書。這不，礦領導考慮到我家的特殊情況，給我家屬安排了個臨時工作，每月扣除‘三險’外，能收入1000多元，雖然辛苦，但我們都很滿意！另外，今年3月5日發布的政府工作報告，中國將在2018年消減煤炭產能1.5億噸。煤炭形勢依然嚴峻，但我們一線崗位人員的工資不但沒有減少，反而還有增加，這也得力于咱礦構建薪酬制度改革常村新模式，傾斜一線、正向激勵，激發了我們為建設先進產能礦井的積極性、主動性和創造性，只要企業好了，我們會更好。”寧明武滿懷深情的談著。

這時，崔常先說道：“呦！鬼精靈，你像記者采訪似的，問這問那的，還真把井下候車室當做‘新聞中心’了。今天，就屬你最活躍！你也說說你高興的事兒。”

史衛強嘿嘿一笑：“大家都知道吧！為全面提升職工群眾的健康水平，咱礦開展了常村醫院醫生進社區、進家庭簽約服務活動，家庭醫生簽約式服務以家庭為單位，以健康管理為目標，通過簽約服務的形式，逐步建立起醫生與簽約家庭間長期、穩定、連續、可及的服務關系，服務不需要支付任何費用。同時，咱礦還有‘愛心超市’，我們還可以把不用的物品捐贈出來，發放給困難職工家屬、學生、殘疾人、空槽老人等。你看，我們生活在這里，提升了健康，又惠及了他人，你說，這多好！”

“你捐了啥？”崔常先催問。

“我呀，把剛買不久的華為牌手機給捐了，怎么也有九成新。我合計著，工作之余，也像‘老漢’一樣，‘不，是老哥’，嘿嘿！正當年輕，學點東西，不要跟不上新時代的步伐。我想：只要肯奮斗，幸福自然來。大家你我都出一份有用之力，那么咱礦井‘蒸蒸日上’了，我們的日子也會一天比一天好。我的黑弟兄們，你們說，對吧！”

......

聽著從礦井深處傳來的“閑話”，看著身邊的變化，作為一名礦工，這何嘗又不是一種幸福呢？