新舊動能轉換，兗礦集團鮑店礦把發揮技能人才帶動輻射作用作為著力點，用職工技能提升撬動礦井新舊動能轉換“杠桿”，“1+Ｎ”導師帶徒學技能的創新做法多點開花。

“1+Ｎ=？”鮑店礦技能大師、業務技術骨干這樣回答：每1名技能大師挑選2－3名優秀青年與其結對子，利用“大師講堂”、“技術沙龍”、“頭腦風暴”、課件等方式，“手把手”傳承“獨門絕技”、“獨生子”技藝和現場實操經驗，累計算下來，僅僅皮帶接頭制作工藝、變頻器維修、刮瓦等10余項技藝傳承培訓達70余次，長此以往……答案不得而知。

“1+Ｎ=？”鮑店礦技能大師、業務技術骨干給出的另一個答案是：1名技能大師或業務骨干與多家單位、多名職工結成“1+Ｎ”培訓小組，以流動課堂的形式深入車間、班組現場進行面對面操作實踐，為職工系統講解操作流程、技術要領、注意事項等，長此以往，基層區隊、全員職工技能培訓質量提高系數和專業含金量增加比重是多少？答案不得而知。

“1+Ｎ=？”鮑店礦技能大師、業務技術骨干還有一個答案：運用鮑店礦新創建的“雙創”基地微信公眾號，優化“雙創”網站建設，每1個大師工作室與其他N個工作室或者成員進行協作、交流，最大限度實現成果共享。2018年以來，8個大師工作室累計完成瓦斯便攜儀發放系統、交叉篩改造等技術革新30余項，創造價值500余萬元，有效降低了職工勞動強度，提高了工作效率。

……

隨著“1+Ｎ”導師帶徒學技能培訓活動開展，又有100余名新學員走進“大師講堂”，越來越多職工主動加入技術培訓、技能革新行列，為礦井深入推進新舊動能轉換提供了人才保障和技能支持，也讓工匠精神在基層得到了弘揚與傳承。

我們期待著“1+Ｎ=？”的答案越來越多。