據中國之聲《央廣新聞》13時48分報道，近年來，隨著城市人口密度增加，大量農民工涌向礦區，成了廉價采礦工人。然而目前，在重慶、山西、四川、貴州等一些煤礦，“礦工荒”開始凸顯，多數煤礦業主叫苦不迭，礦工回家探親一去不返，采掘職工嚴重缺員，招工補員陷入困境。隨著夏季到來，用電將至，“礦工荒”愈演愈烈，西南各省煤礦業主更是相繼打響礦工爭奪戰。重慶煤企招工廣告在貴州、四川街頭隨處可見，貴州、云南、四川煤企礦工獵頭在重慶區縣走街串巷。這新一輪“礦工荒”背后到底隱藏著什么？我們連線中央臺駐重慶記者張晶。

主持人：為什么出現“礦工荒”，招不來礦工的原因有哪些？

記者：據了解，出現“礦工荒”大概有以下幾個方面的原因：首先，“礦難”是揮不去的陰影。由于礦井安全生產需要，重慶大多數煤礦企業均將招工年齡定位在18?35歲，身為農民工二代的70后、80后無疑成了用工主力軍。我日前隨機采訪了重慶能投集團趕家橋煤業公司勞資科科長唐富全，唐科長認為，現在的農民工二代大多數思想活躍，對礦工工作持有偏見，認為礦工職業高風險。同時，70后、80后農民工子女年齡不大，較之父輩生活壓力小。唐科長還表示，他所在的重慶能投集團趕家橋煤業公司是重慶市屬國有煤礦，由于技改擴能需要，公司掘進工缺口50余人。盡管春節后就著手四處招工，前后招收100余名工人，但留下來者寥寥無幾，招工壓力空前。

出現“礦工荒”還有一個比較重要的原因就是礦工們應該享有的福利政策得不到落實，這個也在一定程度上打消了他們的積極性。

社會保險制度在我國已建立多年，社保福利是否普遍惠及礦工兄弟？我在隨機采訪中發現，私有礦主一般都只為工人們繳納工傷保險，其他社保幾乎都未涉及。本該為工人們繳納社保的錢，最后都落進了礦主的口袋。

當然，相對私有煤礦而言，國有煤礦的職工基本沒有社保后顧之憂。不過他們也有煩惱——法定節假日無法保障。他們很多人多年來，幾乎沒有完整休過一個春節假，至于“五一”、“十一”節假日，更無從談起。

主持人：問題的根源在哪里，如何解決？

記者：眾所周知，采煤是高危職業，水、火、瓦斯、粉塵、頂板五大自然災害無時無刻不對礦工虎視眈眈。礦工幾乎每天都面臨工傷和職業病威脅。針對人們普遍對礦難有陰影，甚至對礦工工作持有偏見的心態，毋庸置疑，如何強化管理保障礦工生命安全，切實扭轉煤礦企業礦難頻發的負面社會影響，應該是解決招工難的必由之路。

另外，提高礦工的待遇，比如說從用工體制上落實他們社保福利、保障礦工休假權等都是解決“礦工荒”問題的有力渠道。