報載：國家電網公司黨組書記、董事長舒印彪在2018年第二季度工作會議上明確要求：弘揚以客戶為中心、專業專注、持續改善的企業核心價值觀，落實企業文化建設工作指引，強化文化驅動，增強文化自信。公司系統廣大干部職工認真貫徹公司黨組決策部署，全面落實《企業文化建設工作指引》，深入實施"旗幟領航o文化登高"計劃，推動形成企業文化建設新局面。

進入新時代，國家電網公司黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，提出"建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業"的戰略目標，不斷為企業改革發展注入強大文化動力。但現階段，國網公司企業文化在基層企業扎根中還有待進一步改善，有的領導并未重視企業文化的作用，錯誤地將文化與管理分剝開，當成"兩張皮"；有的單位雖然明確了企業文化重要意義，但未制定科學方案，導致部分基層員工對國網企業文化認識不深；還有的基層供電企業在企業文化建設缺乏創新意識，重視的程度與實際工作開展狀況不相符合，無法做到與時俱進。諸如此類，不一而足。

我們看到，國家電網公司日前在發布《企業文化建設工作指引（2018）》時，公司黨組書記、董事長舒印彪強調，文化是民族的血脈，是人民的精神家園，是國家強盛的重要支撐。國家電網公司積極踐行"以客戶為中心、專業專注、持續改善"的企業核心價值觀，在領導體制上，加強黨對企業文化建設的領導。明確責任體系；在指導理念上，以黨內先進政治文化引領企業文化建設；在工作機制上，優化構建一整套企業文化建設管理體系；在宣貫傳播上，以"三全"為目標促進文化入腦入心；在落地實踐上，以"四融入"為路徑推動文化落地落實；在評價激勵上，全面開展對標提升活動。

由此，企業發展，文化引領。我們要認真貫徹落實國家電網公司企業文化工作，不斷采取實效性的措施，內化于心、固化于制，外化于行，努力實現在工作中學習領會、在實踐中落實貫徹，在行為中形成自覺，持續提升電網企業"軟實力"，從而為促進企業改革發展、為建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業提供強大的精神動力和文化支撐。