西煤機公司持續暢通技能人才職業發展通道，全方位鍛造技能人才，推動員工個人成長和企業高質量發展雙贏。近日，西煤機公司2019年崗位晉升工作剛剛落幕，直接生產人員68人實現崗位晉升。

近年來，隨著企業不斷發展，對高技能崗位人才的需求愈加迫切。西煤機公司以人才的“選、用、育、留”為著力點，持續加大高技能人才培養力度，出臺了《員工崗位晉升評價細則》、《技術成果激勵辦法》等，就員工崗位晉升的基本原則、崗位等級設定及任職資格、評審與晉升程序等作出了明確的規定，讓員工明確自己的奮斗目標，激發了員工的積極性、主動性和創造性。

今年，該公司通過資格審查、考勤、部門領導及員工評價打分和實操考核等環節，技師及以上25人，技師以下43人、輔助生產人員31人通過并實現崗位晉升。

“企業的高質量發展，離不開高技能人才。近三年，我們技能大師勞模創新工作室直接培養技師23人、勞模工匠4人。”首席技師何亞軍興高采烈地說“公司把創新技術成果轉換成員工收入，就拿我個人來說，僅技術方面，技術成果分紅激勵就發了1萬元。”

作為西安市首家被確定為高技能人才機床切削加工專業培訓基地，西煤機公司在關鍵技能崗位、特殊工序實行首席技師聘用制度，充分發揮技師、高級技師等高技能人才在技術攻關、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。同時，積極搭建平臺，主要針對一線操作崗位，開展了常態化培訓、技能大賽和“西煤機工匠”評選等活動，大力培養和挖掘生產崗位上有絕技絕招絕活，業績突出的高技能人才，全力培養一支愛崗敬業、技藝精湛、善于解決技術難題的技能人才隊伍。

“今年3月我被評為高級技師，作為晉升的重要內容，在今年7月我又順利通過崗位晉升，技能鑒定對一線技術工人，是很有必要的。”該公司機加一分公司數控車工劉詩文這樣說。

該公司持續加強專業技術執業資格管理與激勵機制建設，鼓勵員工不斷學習，取得各級各類職稱和技能等級認定，不斷提高西煤機高技能人才的數量和質量。

“從2013年開始技能鑒定，現在已經是第七屆，操作人員從高級工6人、技師2人，到目前高級工285人、技師205人、高級技師5人，高技能員工的人數增長呈現出了直線上升趨勢。”該公司人力資源部工作人員介紹說。

技能人才的培育，除了制度、平臺等“土壤”，也離不開科學的人才評價體系。該公司對一線崗位等各類員工實行動態管理，通過崗位競爭，引導員工學技能、鉆業務，掌握過硬的專業技術，適應崗位的要求。......一系列政策和獎勵舉措，在發揮企業主體作用、提高員工積極性的同時，也為推動企業高質量發展培養了一支“西煤機工匠”隊伍。