為彌補在機械制造智能化發展中的人才缺口，石家莊煤礦機械有限責任公司(簡稱石煤機公司)加大了IT等高端專業人才的引進力度，對人才結構進行了調整，著力打造高技能、多專業、復合型技術團隊，提升企業自主研發能力和創新能力。

石煤機公司圍繞企業轉型升級和發展戰略要求，不斷完善創新人才引進和培養機制，優化人才結構。近兩年來，該公司實施了科研體制改革，出臺了《技術中心改革實施方案》《科技創新獎勵制度》，使技術人員的薪酬分配、課題項目承包管理、科技獎勵更加科學合理，極大調動了技術人員研發新產品、攻克技術難關的積極性。

與此同時，石煤機公司針對高端人才進行了一系列改革，成立了博士創新工作室和博士工作站，實施了專業技術帶頭人選聘、研究所所長競聘上崗等，為技術人員營造了透明、開放、寬松的發展環境。

近年來，石煤機公司相繼研發了自動截割成形掘進機、自動錨桿作業車、自動定位掘進鉆車、智能掘錨機、智慧環衛平臺等產品，具有較好的市場影響力。