國網慶陽供電公司經研所自今年3月份實施“黨建+業務提升”工程以來，堅持以黨建為引領，將“感恩、忠誠、爭先”主題文化實踐貫穿始終，以文化實踐促業務發展，著力讓紅色文化、傳統文化、企業文化等教育實踐走深走心走實，不斷推進電網發展規劃、項目評審、技經結算監督等各項業務高質量發展。

紅色文化，鑄就忠誠之心

在紀念建黨99周年之際，經研所組織全體黨員赴慶陽市博物館，以“不忘初心跟黨走決戰決勝黨旗紅”為主題開展實景課堂教育，參觀紅色革命展廳，重溫劉志丹、謝子長、習仲勛等老一輩無產階級革命家的革命歷程，深切體會老一輩無產階級革命家在極其惡劣的的環境里艱苦奮斗、自力更生的革命精神。在博物館黨員活動室，黨員們面向黨旗莊嚴承諾，更加堅定初心使命。

經研所主任陳宏勤在活動交流座談中發言：“‘飲水當思源’，我們要感恩革命先列們在戰火紛飛、民族動蕩年代，為人民幸福，不畏艱險、勇敢斗爭的革命精神與偉大付出，感悟什么是紅色精神以及怎樣繼承和發揚好紅色精神……”。

評審室黨員毛志濤在交流中表示：“我親身感受到黨和國家，以及電力企業的改革發展變化，我們要感恩黨和國家、感恩企業，將思想的行動統一到黨中央和上級各項決策部署上來，充分發揮黨員先進性，忠誠履職盡責……”

傳統文化，培育工匠精神

員工周麗卿說起師傅張曉春：“記得剛到經研所的時候，面對以前從未接觸過的35千伏及以上電壓等級的變電站增容、擴建工程，感覺到前所未有的壓力與挑戰，由于自身相關知識儲備較少，工作中表現不夠果敢與自信。師傅并沒有直接批評我，而是教育我于無形之中，她主動聯系設計公司，收集相關圖紙和典型設計，從最基礎的設備基礎算量開始，一步步引導我，熟悉相關定額和計算規則……”

“師者，傳道授業解惑也。”經研所黨支部運用傳統文化中的師徒之道，在開展的“踐行戰略目標·擔當青春使命”主題教育實踐活動中，由黨員及業務骨干共4名人員與5名青年員工簽訂《師徒合同書》，以“導師帶徒”形式引導青年員工積極投身電網建設，主動擔當作為。在師傅們的引導下，5徒弟追求業務精湛，爭取最佳成績，經過不斷挑戰自我，都成為了“工匠小能手”，工作中能夠獨當一面，已圓滿完成公司《“十四五”配電網規劃》報告、74項配網成本項目結算監督、28項成本項目評審以及6份評審意見發布等工作任務，崗位勝任能力得到全面提升。

企業文化，推進戰略落地

《國家電網有限公司企業文化建設工作指引(2020)》出版發行后，支部書記安繼洲以黨課實踐形式及時組織學習宣貫公司企業文化建設的體制機制、方法載體、落地路徑等，提出要深刻學習領會，要秉持國家電網人的價值追求，發揚電網鐵軍的優良傳統，將公司戰略和價值理念細化落實到工作實踐中。

該黨支部進一步深化“黨建+業務提升”工程實踐，堅強戰斗堡壘，依托責任區、示范崗，全面開展崗位特色實踐。黨員們充分發揮先鋒模范作用，在急難險重工作中攻堅克難、沖鋒在前。電網發展規劃專業在規劃數據的科學性、合理性、經濟性方面明顯增強，電網建設的支撐與保障作用得到充分發揮;項目評審工作增加會前預審、會后復審工作環節，確保收口及時與造價精準;技經結算監督中，工作人員主動對接相關單位，統一可研初設一體化設計模板，全面提升項目設計質量，經過全體人員的不懈努力，各項重點目標任務高標準完成。共同的價值追求凝聚著團結奮進的動力，推動戰略目標在經研所各項業務中落實落地。