持續投入員工關懷和員工發展，倡導多元化和包容性的企業文化

近日，全球領先的工業氣體和工程公司林德宣布，被杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)認證為“中國杰出雇主2021”。全力投入員工關懷和發展，倡導多元化和包容性的企業文化，是林德再次成為“中國杰出雇主”的關鍵因素，也是林德自2014年起連續第七年得到這一榮譽認證。

林德連續第七年獲得中國杰出雇主認證

2020年，新冠疫情為全社會、全行業帶來了嚴峻的考驗。在挑戰面前，林德高度重視對員工健康的關懷，在疫情期間為員工提供充足的個人防護設備，確保員工得到完善保障。截至目前，林德大中華區保持著員工“零感染”的記錄。與此同時，林德還有針對性地推出了“員工關愛計劃”，從職業、生活、家庭、情緒管理等維度提供全面的暖心支持，為全體員工和直系親屬提供24小時熱線服務，在特殊時期為員工的身心健康與福祉帶來了全方位的關愛。

多元化與包容性的企業文化，同樣是林德在疫情期間堅持倡導的員工文化導向。在這方面，林德組建了卓越女性俱樂部，并關注年輕員工成長，同時還舉辦了各類豐富多彩的員工活動，如生日會，“林德有約”，夏日送清涼等豐富多彩的活動。為了促進這一文化的推廣，林德大中華區總裁李臻旻先生也親身參與到公司的各種多元化與包容性活動中來。

李臻旻談到：“多元化與包容性的企業文化，是我們能夠實現創新、高效和卓越的關鍵驅動力，它使得林德作為一家全球企業能在世界各地融入本土，在當地市場更加如魚得水。同時，多元化與包容性也讓員工的工作和生活更加豐富，最大限度發揮大家的潛能。”

員工的職業成長和發展，更是林德始終重視的優先事項之一。在疫情期間，林德大力推廣“Percipio博學派”線上學習平臺，讓員工無懼疫情阻礙，依托廣泛的課程資源持續加強自身技能，實現知識與能力的成長。此外，林德還實施AFLP項目 (Asia Future Leader Program亞太區人才發展計劃)，為有潛力的年輕員工提供跨地域、跨文化、跨業務部門的寶貴工作經歷，幫助員工進一步拓展職業發展機會。

林德大中華區人力資源負責人毛凌云女士表示：“能夠連續第七次獲得‘中國杰出雇主’這一權威認證，我們倍感榮幸。在林德，我們始終堅信員工是企業可以獲得長足發展的基石，因此，我們致力于為員工打造、提供優秀的職業發展平臺，積極地為員工發展賦能。”

對此，杰出雇主調研機構中國區負責人金麗來女士表示：“一直以來，林德不僅把對員工的關懷和員工發展視為企業成功的有力途徑和重要標志，還持續倡導多元化和包容性的企業文化，堅守企業社會責任。特別是在疫情期間，林德堅持在員工關懷、員工發展及企業文化等各方面持續投入，將公司一直倡導的企業文化成功地轉化成為實踐。”

關于林德

林德(Linde)是全球領先的工業氣體和工程公司之一，2019年銷售額為280億美元(250億歐元)。每一天，我們矢志不渝，踐行企業使命——精益豐產，惠澤全球，以高質量的技術、服務和解決方案，幫助客戶取得更大的成功，同時保護我們的地球使之可持續發展。

林德所觸及的終端市場涵蓋眾多行業，包括航空航天、化工、食品與飲料、電子、能源、醫療健康、制造業以及初級金屬等。而林德所生產的工業氣體則應用于各種領域——從醫院用氧到用于電子行業的高純及特種氣體，再到用于清潔能源的氫氣等。同時，林德還提供一系列前沿的氣體處理解決方案以支持客戶業務發展、提升效率并減少碳排放量。