“‘智慧礦山’建設是未來礦山發(fā)展的必然方向，而‘智慧礦山’建設需借助掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、新基建等新一代信息技術的新型‘數(shù)字人才’，提升礦山生產效率，提高安全管控能力，實現(xiàn)高質量發(fā)展。”作為來自礦業(yè)高校的全國人大代表、河南理工大學發(fā)展規(guī)劃與學科建設處處長李東艷日前在接受記者采訪時表示。

“‘數(shù)字人才’是指具備ICT(信息通信技術)專業(yè)技能和補充技能的人才，他們是大數(shù)據(jù)、‘互聯(lián)網(wǎng)+’、人工智能、智能制造等多個領域發(fā)展的主力軍。”李東艷說，“隨著我國數(shù)字經濟的蓬勃發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術與傳統(tǒng)產業(yè)的融合已成為推動我國經濟增長的重要新動力，‘數(shù)字人才’已成為影響我國經濟數(shù)字化轉型進程的重要因素。”

“‘十四五’期間，礦山企業(yè)將繼續(xù)深化供給側結構性改革，以大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等先進技術，引領生產、加工、儲運、消費和礦區(qū)生態(tài)環(huán)境治理，構建現(xiàn)代化礦業(yè)經濟體系。”李東艷說，“‘智慧礦山’的系統(tǒng)架構、基礎網(wǎng)絡、云數(shù)據(jù)中心、集成的基礎類系統(tǒng)、掌中礦山平臺、‘一礦一圖’智慧平臺、大數(shù)據(jù)分析平臺等信息系統(tǒng)通用技術要求都需要‘數(shù)字人才’。”

李東艷認為，首先，礦山企業(yè)智能化發(fā)展亟需培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”。智能化是礦山企業(yè)從傳統(tǒng)生產方式向現(xiàn)代化生產方式轉變的主要途徑。走進新時代，礦業(yè)智能化轉型勢在必行，推動智能化技術與礦山企業(yè)融合發(fā)展，必須推動理論創(chuàng)新、技術革新和系統(tǒng)集成創(chuàng)新。提升礦山智能化水平，要求礦工不僅要懂開采、機電，還要懂電腦程序及設備安裝、運行和維護，必須突出“數(shù)字人才”的基礎地位和核心作用，打造智能化團隊，打通產、學、研、用“最后一公里”。

其次，礦山企業(yè)專業(yè)化發(fā)展亟需培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”。隨著大數(shù)據(jù)分析、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、智能裝備等新技術的迅猛發(fā)展，新一輪轉型發(fā)展浪潮為礦業(yè)價值鏈體系重塑、創(chuàng)新發(fā)展帶來了戰(zhàn)略機遇與嚴峻挑戰(zhàn)。隨著新發(fā)展格局的加快構建、高質量發(fā)展理念的深入實施，礦山企業(yè)破解發(fā)展困局、化解過剩產能、控制生產成本、實現(xiàn)高效發(fā)展，必須培養(yǎng)“數(shù)字化、專業(yè)化、知識化”的新型“數(shù)字人才”，實現(xiàn)“減人、提效、安全”的目標，“智慧礦山”將會把企業(yè)生產、輔助運輸、安全管控、綜合調度、分選、供應整合為一體，實現(xiàn)礦井“管、控、營”一體化、安全可靠化、效益最大化。

再者，礦山企業(yè)綠色化發(fā)展亟需培養(yǎng)新型“數(shù)字人才”。“十四五”期間，國家將繼續(xù)實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持綠色低碳循環(huán)發(fā)展，堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策。提升礦山企業(yè)的競爭力，需要引進國內外更加先進的智能化綜采設備和高精尖端技術，靠新工藝和新裝備來提升工作效率，做到“機械化換人”和“自動化減人”;礦業(yè)生產主動調節(jié)供求關系，去產能、調結構、穩(wěn)增長，綠色生產、清潔利用、高效轉化等都需要大批新型“數(shù)字人才”。

“作為人才培養(yǎng)的重要基地，行業(yè)高校應搶抓重大戰(zhàn)略機遇，立足自身特色優(yōu)勢，注重課程調整設置、增加開放實驗教學、加大虛擬仿真技術使用、強化前沿科技學習、改善人才成長生態(tài)，助力礦山企業(yè)安全生產、經濟效益提升、產業(yè)轉型升級，為持續(xù)引深‘裝備優(yōu)、用人少、效率高、效益好、安全有保障’的‘智慧礦井’和‘智慧礦山’的建設提供人才保障，在礦山綠色發(fā)展、智慧化建設、智能化改造等方面做出新的貢獻。”李東艷說。