長(zhǎng)期以來(lái)，以煤為主的化石能源在我國(guó)能源結(jié)構(gòu)中占據(jù)主導(dǎo)地位。隨著碳達(dá)峰碳中和愿景目標(biāo)的提出，煤炭行業(yè)前所未有地站在風(fēng)口浪尖，直面新變革、新挑戰(zhàn)。

筆者認(rèn)為，對(duì)于煤炭職工而言，不必過(guò)于悲觀。煤炭目前仍是我國(guó)的基礎(chǔ)能源和主要能源。

《新時(shí)代的中國(guó)能源發(fā)展》白皮書顯示，2019年，中國(guó)煤炭消費(fèi)量占能源消費(fèi)總量比重為57.7%。2020年，我國(guó)煤炭產(chǎn)量占全社會(huì)能源消費(fèi)總量的56.8%。煤炭在我國(guó)能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)地位短期內(nèi)無(wú)法改變，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，仍然是保證國(guó)家能源安全需求的“壓艙石”和“穩(wěn)定器”。

困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。碳達(dá)峰、碳中和給煤炭行業(yè)帶來(lái)壓力的同時(shí)，也帶來(lái)機(jī)遇。

機(jī)遇在于，當(dāng)下，煤炭行業(yè)不再局限于從事煤炭開采活動(dòng)，煤炭的清潔利用也涉及各行各業(yè)。隨著科技發(fā)展，煤炭將加速?gòu)娜剂舷蛟限D(zhuǎn)變，應(yīng)用領(lǐng)域更廣泛，能源使用更清潔。

挑戰(zhàn)在于，在碳達(dá)峰碳中和的愿景目標(biāo)之下，煤炭會(huì)逐漸讓出能源消費(fèi)的龍頭位置，逐步過(guò)渡到發(fā)揮“補(bǔ)充”作用。

這也就意味著，煤炭行業(yè)除了面臨著行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力，也面臨著行業(yè)內(nèi)部企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力，效率低下者要被淘汰出局。

以山西省為例，去年山西省通過(guò)對(duì)省屬企業(yè)改革重組，省屬國(guó)企數(shù)量從28家調(diào)整至23家，煤企數(shù)量從7家調(diào)整至2家。

這是煤炭行業(yè)的機(jī)遇，也是煤炭職工的機(jī)遇。

未來(lái)，煤炭行業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)代，煤礦不再需要職工承擔(dān)高強(qiáng)度、高體力的工作，需要的是高素質(zhì)、高技能水平的職工。

面對(duì)這樣的改變，煤炭職工不能無(wú)視變革，不能滿足現(xiàn)狀，更不能高枕無(wú)憂，要及時(shí)充電，做一專多能的復(fù)合型人才。

多年前，河北唐山一收費(fèi)站取消時(shí)，一名收費(fèi)員說(shuō)：“我今年36歲，青春都交給收費(fèi)站了，現(xiàn)在啥也不會(huì)。”煤礦有許多特殊工種，職工技能單一，一旦離開煤礦，沒(méi)有具備市場(chǎng)需要的技能，難免會(huì)像這位收費(fèi)員一樣苦惱。

煤炭企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)是智能化開采，所需職工人數(shù)會(huì)逐步減少。在這種趨勢(shì)下，一些煤炭職工將離開自己原有的崗位，或轉(zhuǎn)崗分流，或自主創(chuàng)業(yè)，開啟新的人生;一些煤炭職工將通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)走上新的智能化崗位，成為適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)、高技能職工。

當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和不是一蹴而就的，也不在一朝一夕。在這段時(shí)間里，在機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前，作為煤炭職工，更應(yīng)該找準(zhǔn)方向，苦干實(shí)干，通過(guò)持續(xù)充電提升自己的各項(xiàng)職業(yè)技能，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地。