童亭礦黨委進入省級培育庫、安徽省國資委黨委示范庫，孫疃礦《基層黨支部“6+1”考核模式》獲評全國基層黨建創新優秀案例，袁店二礦創辦“吐槽欄”“回音壁”專欄，朱莊礦“學習強國”線下體驗館唱響黨建品牌……淮北礦業集團黨建工作亮點紛呈。

只有高標準才有高質量

淮北礦業集團黨委堅持以黨的政治建設為統領，2020年組織開展集團黨委理論學習中心組學習20次、理論宣講79場次，組織制定集團、基層兩級《黨委前置研究討論事項清單》。

該集團制定下發《黨建工作責任制實施辦法》《黨建工作“三個清單”》，開展二級單位黨組織書記抓黨建述職評議考核、基層黨建工作集體“會診”，推動黨建責任落實;扎實推進黨組織標準化規范化建設，大力推進黨支部書記和黨員隊伍建設“百千萬”工程，重點在生產經營一線骨干中發展黨員。

該集團制定實施《淮北礦業集團二級單位領導人員管理規定》，強化“三案精準管理”，實施“345”人才工程、工匠建設行動計劃，大力培養選拔優秀年輕干部，確保2021年新提拔中層副職中40歲及以下人員占比不低于30%，中層正職中45歲及以下人員占比不低于20%。

淮北礦業集團各級黨組織注意挖掘特色亮點，培育黨建品牌，激發黨建活力。

袁店二礦黨委創辦“吐槽欄”“回音壁”專欄，打通了一條集收集、督辦、解決、發布、回訪于一體的民情民意快捷溝通渠道，133條問題得到解決。

朱莊礦黨委創新打造“學習強國”線下體驗館。“學員可以在這里交流學習心得，接受紅色教育，用積分兌換書籍、理發券、幫扶產品。”該礦黨群工作部部長馬奎軍說。

該集團堅持輿論引導，常態化開展安全生產、煤質管理、作風建設輿論監督工作，2020年累計刊發特約評論110余篇，網絡平臺累計閱讀量超過200萬人次。

黨建工作指導推動企業治理

“通過強管理、降灰分，1月，煤質灰分為30%，較計劃降低3.8%，實現煤質增收1000萬元。其中，一個重要原因是礦黨委發揮了促落實作用。”淮北礦業集團楊柳礦供銷科負責人說。

這是淮北礦業集團讓黨建優勢在企業改革創新實踐中得到充分體現的一個縮影。

2020年，該集團黨委圍繞十大科技創新項目持續攻關，完成子課題130個;全力攻克煤礦“323”難題，液壓錨桿鉆車等得以成功應用;推進治災創新，建成3條自動化打鉆作業線，順煤層定向鉆、沖煤卸壓增透等技術得以推廣應用;國內首套全智能機器人煤炭制樣系統在朱仙莊礦建成使用;推廣應用科研及“五小”實用技術成果98項，參與制定2項國家、地方標準，14項科技成果獲省部級以上獎勵。

堅持以職工為中心

“要把職工的事當成天大的事。要扎實開展好黨史學習教育，解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。”3月26日，淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才在袁店一礦調研時強調。

2021年，淮北礦業集團重點抓好“八件實事”，即煤礦采掘修鉆職工年人均工資預算增加5000元，內退職工年人均生活費增加1200元;改善職工井下作業條件，新裝柴油單軌吊30臺，巖巷綜掘干式除塵器實現全覆蓋;加強技能人才開發，全年新培養技能人才2000人，中級及以上技能工占比提升5%;實行職工宿舍旅館化服務，統一配備床上用品“三件套”;逐步推行職工食堂專業化運營，試點引進專業餐飲管理公司，試行主要食材統一采購、配送;實行職工浴池標準化管理，老舊更衣箱全部淘汰換新;全面完成礦區房改房、集資建房、廉租房個人不動產權證辦理;新建擴建停車場，全面解決基層礦(廠)職工停車難問題。

信湖礦是正在建設的新礦井，職工從集團各個礦調入分流進來。該礦黨委實施以“進班組、進宿舍、進心里”為主要內容的黨支部書記“三進”民生工程，全面加強“兩堂一舍”管理，建成省級職工書屋和陽光家園，新建職工綜合文化活動中心，讓職工快樂工作、幸福生活。