中環股份6月20日晚間發布公告稱，公司擬使用自有資金不低于2.8億元，不超過3.3億元人民幣，通過集中競價交易方式回購公司股份，回購價格為不超過人民幣42.00元/股(含)，回購期限為自董事會審議通過回購股份方案之日起12個月內，回購的股份將用作員工持股計劃或股權激勵。

當晚同時發布的，還有兩份股權激勵計劃，一份是《2021年員工持股計劃》，一份是針對核心高管的《2021年股票期權激勵計劃》。

有公司研究的專業人士認為，本次回購股份一定程度上反映了管理層和控股股東對公司內在價值的肯定和對公司未來發展前景的堅定信心。全員持股計劃+期權激勵，多元的股權激勵方案落地，更是凸顯混改后的體制機制優勢，反映了公司管理層與大股東在公司戰略發展方向上的一致性，相互賦能，開啟了公司治理的新時代。

員工持股計劃惠及815人

根據《2021年員工持股計劃》公告顯示，參加本次員工持股計劃的員工總人數不超過815人，其中董事、監事、高級管理人員11人，占本次員工持股計劃總份額的13.12%，中層管理人員、其他核心骨干員工及關鍵崗位人員不超過804人，占本次員工持股計劃總份額的86.88%。根據WIND數據顯示，截止2020年末，中環股份員工總人數為10258人。照此計算，此次中環股份員工持股計劃覆蓋公司約8%的員工。

本期持股計劃的資金來源為公司根據歷史業績貢獻和 2021 年關鍵業績指標提取的 2021 年持股計劃專項激勵基金，總金額為不超過3.24億元。

本次員工持股計劃股票來源為公司回購股份。按照公司股票2021年6月18日的交易均價30.38元/股測算，本期持股計劃所能購買和持有的標的股票數量上限約為1,066.89萬股，占公司當前股本總額的比例約為0.35%。

本次員工持股計劃的考核指標分為公司業績考核指標與個人績效考核指標。其中，公司業績考核指標需滿足2021年扣非凈利潤較2020年增長率及2020年扣非凈利潤較2019年增長率平均不低于30%。

公告稱，通過實施員工持股計劃，一是為了完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現公司、股東和員工利益的一致性，促進各方共同關注公司的長遠發展，為股東創造價值;二是進一步完善公司治理結構，健全公司長期、有效的激勵約束機制，確保公司長期、穩定、健康發展;三是充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力。

期權激勵計劃綁定高管長期利益

根據《2021年股票期權激勵計劃》公告顯示，為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司及子公司任職的董事、高級管理人員及核心業務(技術)人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，公司制定了期權激勵計劃。

該激勵計劃擬向激勵對象授予股票期權485.68萬份，占本激勵計劃公告時公司股本總額的0.16%。激勵對象為34人，包括董事長李東生、副董事長總經理沈浩平在內，也包括公司及子公司在任的董事、高級管理人員及核心業務(技術)人員等。該激勵計劃授予的股票期權的行權價格為 30.39 元/股。

該激勵計劃的行權條件，除了公司和激勵對象滿足10多條合法合規要求外，還需要同時滿足公司業績考核和個人業績考核要求，既有激勵，又有約束，能夠深度綁定激勵對象個人利益與公司整體利益。值得強調的是，行權資金需激勵對象個人自行承擔，行權價格30.39元/股比該計劃公布時股票最新收盤價30.3元/股還略高。“只有公司經營業績達標才有行權權利，只有股價上漲了才有行權的意義，這就意味著，公司高管要經營業績和市值雙雙提升，高管們行權才能獲益。”前述專業人士評價該激勵計劃時稱，“這次，公司利益、股東利益、高管利益、員工利益以及投資者利益，是真的完全達成一致了，公司未來發展可期”。