2016年煤炭供給側結構性改革以來，全國關閉退出煤礦4800多處。除了重慶以外，還有不少產煤地市整體退出煤炭開采行業。筆者認為，煤礦關退不能一關了之，更要做好“善后”工作。

關閉退出產能，人員安置工作要走在前。很多職工長期在煤礦工作，甚至一二十年都沒換過崗位，技能業務相對單一。煤礦關退后，職工分流不宜搞“一刀切”，最好“一礦一策，一企一策”。例如，有些煤炭企業，在征求職工意見的基礎上，將其分流到本企業下屬廠礦。在內部退養上，有些煤炭企業采用靈活政策，給基層煤礦較大的機動權。對距法定退休年齡5年以內的，可提前內部退養。另外，重慶市將煤礦關退遺留問題移交政府指定單位負責，進行“打包”處理，這個做法可推而廣之，整體退出煤炭開采行業的地市都可借鑒。

關閉退出產能，剩余資源利用要統籌考慮。目前全國已關閉礦井中仍賦存煤炭資源量約420億噸，非常規天然氣近5000億立方米，地下空間、礦井水、地熱等資源非常豐富。對此，一是可以開發礦山旅游資源。例如，河南能源化工集團義煤公司新安煤礦打造“生態型礦區、旅游型礦山”的現代化煤礦，建成了河南首個工礦游AAA級景區。二是可以推進關閉煤礦剩余資源再利用。例如，山西省從煤炭采空區抽采利用煤層氣超1億立方米，對于促進關閉煤礦剩余資源利用具有示范意義。三是建議國家立項支持去產能資源再利用工作。建議由政府主管部門牽頭，相關部門協助，成立國家去產能煤礦資源開發利用部際協調組，對去產能煤礦地下資源的分布、數量等信息進行系統調研，建立數據庫，為國家決策提供支撐。

總之，對于煤礦整體退出地市，務必多措并舉、統籌利用好資源，確保經濟社會穩定發展。