日前，東方日升成功通過法國EcoVadis審核，以優異成績獲得銅牌認證成就。一直以來，東方日升始終將可持續發展作為企業踐行社會責任的指導準則，積極融入全球綠色可持續體系，為引領行業全球化發展樹立標桿典范。

EcoVadis審核被世界500強及所有跨國性、高端客戶廣泛接收和認可，是具備高公信力的國際認證體系。該認證專門應用于各國際供應鏈管理組織搭建的系統平臺，結合企業運作中除質量以外的所有組織治理項目，圍繞公司組織總體情況、環境、勞工人權、商業誠信、可持續采購這五方面做出系統性評價。

可持續觀念融入整體戰略

東方日升在實踐可持續道路上持續取得階段性突破，相關產品已通過TUV、CE、UL、GS、ROHS、REACH、PAHS等國際認證，并于近期先后斬獲法國碳足跡認證與意大利防火認證，東方日升產品不僅高效高收益，且從生產采購到整個生命周期內，碳足跡顯著優化，碳排放持續減少中。企業還于今年加入聯合國契約組織，彰顯企業內部管理高準則要求，真正以實際行動踐行可持續發展理念。

綠色生產，環境友好

東方日升始終堅持綠色生產，助力可持續發展。企業充分發揮自身技術與產品優勢，在生產基地推行建筑與光伏一體化工廠屋頂項目，從自身做起促進節能減排。企業還在不斷優化內部資源消耗，通過統一用水、技改項目、控制溫室氣體排放等手段，從企業內部推動綠色能源轉型。

同時，東方日升設立“100% 達標排放”的污染管控目標，對污染物與廢棄物實行科學管理，依照相關法規集中處置，并將有回收價值的廢棄物交由專業供應商進行回收利用，把握每一個微小細節，徹底貫徹可持續發展觀念，建設環境友好型綠色企業。

以人為本，保障權益

東方日升從創立之初便做出了體系化、規范化運營的長期規劃，依托多項國際認證標準，制定形成了多體系的綜合管理方針，最大限度保障員工的健康與安全。其中包括但不限于：反歧視反騷擾、反強迫勞動、堅決不使用童工、維護自由結社與集體談判權力、保護員工隱私、合理安排工時等，并形成相關硬性規定政策，保障員工合法權益。

此外，為了進一步激發內部進步，為國家培養高素質產業人才，東方日升建立了福利激勵制度，進一步解決員工的后顧之憂，增加工作便利度與職場幸福感。企業同樣注重人才發展，定期組織內部培訓，配合職稱評價等手段，為人才提供晉升渠道，促進員工工作積極性。

合規經營，誠信為先

東方日升致力于將“言必信、行必果”“清白做人、用心做事”的道德觀融入企業價值體系，并建立了相關制度準則，將其作為每一位員工的入職必要培訓內容。值得注意的是，東方日升一直強調這只是企業可接受商業行為與道德的最低準則，企業上下應該協同一心，形成全面貫徹、由內而外的高標準經營體系，建立信任風尚，為市場提供高質量服務。

綠色溯源，可持續采購

東方日升嚴格遵守所有適用的關于受限物質和化學品的法律法規，相關的原材料供應商需提供 RoHS 和 REACH 測試證書證明其原材料的符合性，最終產品也經權威第三方進行測試，確保產品對人體和環境的友好性。公司針對不同的產品制定了程序化的包裝指引，以標準化的作業減少在包裝、裝卸、運輸、拆卸等過程中造成的包材損耗，提高循環利用率。