文明之花處處開，和諧之景入畫來。走進山西焦煤汾西礦業水峪煤業，路面干凈整潔、文明標語隨處可見，職工各司其職、技術人員埋頭專研、工業廠區綠樹環繞、處處秩序井然……

黨旗高揚 凝聚同行力量

“之前部分基層黨組織書記崗位一定程度被看作安置型、過渡型崗位，導致黨支部書記這支隊伍缺乏自信。針對這些問題，公司黨政高度重視，找準‘痛點’，在選準配強上下功夫，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品德的基層黨組織書記隊伍，凝聚力量，促使其職能作用得到充分發揮，讓黨的旗幟在礦山高高飄揚!”山西焦煤汾西礦業水峪煤業黨委書記梁建峰說道。

“旗幟就是方向”。汾西礦業水峪煤業黨政把基層組織建設作為精神文明創建的“引領工程”，充分發揮黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用，夯實基礎、筑牢根基，推動文明建設扎實開展。

建好隊伍夯實基礎。深入開展“四好”班子創建活動，嚴格按照“四好”標準考評班子，強化結果運用。全面推進理論教育進課堂、黨性教育進基地、實踐教育進一線，提升干部能力水平。建好人才庫，大力開展職工技能大賽、導師帶徒等活動和對各類人才隊伍的培訓、考核，打造專、精、通的職工隊伍，加大對“管理人才、技術人才、操作崗位人才”的量化考核，推進人才素質提升。

樹好品牌服務生產。成立了“一組”、設置了“一崗”“一組”，即“黨員服務工作組”，從區隊頭疼的資料管理入手，堅持“缺項的建立、不全的補充、已有的固優”原則，幫助區隊、班組對各類基礎資料進行規范化管理，全面做好對基層單位各項工作特別是安全和黨建工作的督導指導，有效幫助區隊(支部)、班組完善管理和提升黨建工作水平。“一崗”，即“黨員服務崗”，就是充分發揮黨員干部家門口服務礦區職工群眾的作用，在五個社區分區設置了“黨員服務崗”，利用八小時之外的時間進社區、入家戶“亮身份、解難題”，宣傳學習黨的路線方針政策，了解群眾關心的熱點焦點，群眾有需求隨時與黨員聯系，受到社區群眾的點贊。

抓好管理深度融合。以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障為主要內容，全面開展黨支部規范化建設達標創建工作，打造能夠發揮戰斗堡壘作用的黨支部。制定了切實可行的黨建“三基建設”考核細則，堅持每月對黨建工作落實與完成情況進行月度考核和年終考評。以《黨章》《準則》《條例》為培訓內容，分批組織黨政領導干部輪訓，引導黨員干部強化黨的意識和組織觀念。

意識形態 增強內生動力

“每天出井洗完澡后，坐在休息室的第一件事情，就是打開手機看看‘水峪時訊’微信平臺上推送了什么新聞，這里不僅有國家的大政方針，還有礦上的大事小情，是我們煤礦工人最愛看的公眾號!”水峪煤業安全管理部負責人張經緯在職工澡堂一邊把換好的窯衣升上吊籃，一邊介紹該礦的公眾號。

意識形態工作是精神文明建設的靈魂工程，是極端重要的工作，水峪煤業扎實開展意識形態工作，凝聚了人心，提振了信心，推動了礦井安全高質量發展。

注重黨政共建。該礦專門成立了黨委書記、礦長親自掛帥的文明創建領導組，下設辦公室，把文明創建工作任務、目標分解到各部、中心、區、隊、車間、班組，讓文明創建重要性入眼入心，入腦入耳，將文明創建的思想意識轉化為職工的實際行動，形成了“一把手”負總責、分管領導具體抓、黨政工團共管、職工廣泛參與搞文明創建的“多級聯動”強大合力。

注重思想引領。水峪煤業充分利用黨委中心組學習、各黨支部“三會一課”等載體，重點對習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大、十九屆全會精神和習近平總書記系列講話精神進行系統性研討式學習并習以貫之。

注重宣傳教育。該礦充分利用道德講堂、周五安全例會、黨員干部專題講座等平臺，圍繞建黨100周年、黨史學習教育等內容，進基層、進隊組、進機關分批次開展宣講活動，并將黨史學習教育四本書及時發放到黨員干部手中。

注重陣地建設。水峪煤業以點帶面，構建了以“水峪時訊”微信平臺、礦區廣播、學習強國等為載體的媒體宣傳“網”;以干部培訓講堂、黨員活動室抓學習的理論宣教“網”;以關注“安全不放心人員”“三違”人員、轉崗人員和新崗人員的思想政治工作“網”，并定期檢查各“網”學習教育情況，重點做好敏感時期意識形態場所管控，牢牢把握意識形態主陣地建設。

深學篤行 文明創建不停

“在兌九峪戰役展覽館，看了一張張歷史照片、一份份珍貴史料，重溫崢嶸歲月。在馬佩勛事跡展館，講解員的生動黨課，讓我們經歷了一場深刻的洗禮，更加堅定認識到，要牢記黨的宗旨、立足崗位奉獻、履行黨員團員義務，做一名合格的共產黨員。”水峪煤業排水隊職工陳黎明說道。

黨史文化是中國先進文化的結晶，蘊含著豐富的革命精神和厚重的文化內涵，是中華民族寶貴的精神財富。水峪煤業把文明創建融入黨史學習教育，切實把黨史學習教育成果轉化為推動礦井安全高質量發展的強大動力。

在“學”上下功夫獲成效。針對領導干部和普通黨員不同特點，因材施教分層次制定學習計劃，開辟了“三個課堂”：“手機課堂”，即依托“學習強國” “三晉先鋒”、微信公眾號、抖音、黨員微信群等載體，實現全員學習教育不間斷、無遺漏;“流動課堂”，即礦長、書記、政工人員、黨員深入基層講黨課，讓黨史學習教育走深走實，入腦入心;“紅色課堂”，即以紅色電影為載體上黨課，組織黨員觀看“紅色印象”系列電影。組織黨員干部、團青代表50余名到兌九峪戰役展覽館、馬佩勛事跡展館接受紅色洗禮;開展“憶黨史、當先鋒、勇奮斗”道德講堂，邀請老中青三代水峪人講述黨史、經典小故事和身邊感人故事，用榜樣的力量引導干部職工立足本職帶頭實干。為營造黨史學習教育濃厚氛圍，公司還精心設計了社會主義核心價值觀展墻和牌版等，并通過各種媒體大力宣傳。

在“悟”上做文章勇擔當。圍繞“學黨史、感黨恩、跟黨走”主題，通過講、訪、演、畫等形式，拍攝“頌黨恩守初心 勇奮斗”主題微電影、舉辦了“永遠跟黨走，啟航新征程”演講比賽、 “學黨史 知黨恩 跟黨走”文藝匯演、 “憶黨史、當先鋒、勇奮斗”道德講堂活動、“黨旗映礦山·奮進新焦煤·實干興汾西”建黨百年主題征文活動等，體現時代特征特色，打造出一批公司文化建設品牌。同時，還將黨史學習教育與升旗儀式、主題教育、意識形態等工作有機結合，讓職工厚植愛國、愛黨、愛企情懷，堅定“聽黨話、跟黨走”，傳承紅色基因，汲取奮進力量，讓社會主義核心價值觀入于腦動于行。

在“行”上踐行動解難題。以“我為群眾辦實事”實踐活動為載體，促使文明創建再上新臺階。踐有“四個基地”：黨員活動室實踐基地，發揮黨員活動室學習陣地，圍繞不同主題，定期組織開展閱讀分享活動，誦讀紅色經典、講述黨員故事、重溫入黨誓詞、開展讀書交流，架起礦區黨員、群眾互動交流的“紅色橋梁”;“黨員服務工作組、黨團便民服務青年志愿服務隊”實踐基地。黨員、團員、青年下基層進隊組到區隊手把手支招解難題，面對面交流精準服務;民生實踐基地。該基地就建在職工澡堂二層，方便出入井職工免費理發，理發工作人員也均為困難職工子女，通過學習技藝實現脫貧。人民調解委員會實踐基地。位于工會一層，7名調解委員與訴求人零距離溝通，并主動上門為職工家屬解難題辦實事，辦結率100%。

文化引領 激發創造活力

“喝一口新熬好的米湯，感覺渾身暖和，坐猴車下井也不覺得風吹的冷了。”正準備下井的水峪煤業智能化綜掘隊職工王凱喝著綠豆湯感動地說，這是水峪煤業組織女工在井口服務的日常。

先進的企業文化是推進企業和諧發展的精神支柱和內在動力,水峪煤業堅持深入開展形式多樣的企業文化創建活動,提升了企業的文明和諧形象。

文化活動異彩紛呈。堅持在重大節日舉行升國旗儀式，堅持每年舉辦春節職工文藝匯演;經常性地舉辦職工趣味賽、大合唱、象棋、干部職工書畫展、各種球賽等活動，釋放壓力，陶冶情操的同時也充分展現出活力昂揚的水峪精神。

文化創新凝聚人心。籌建了水峪煤業礦史館、創作了以“發展、生存、安全、和諧、感恩”為主要內容的《水峪之歌》組詩;在悅民廣場醒目位置張貼《水峪文明公約》海報;自導自演錄制水峪人自己的微電影，組織創作了原創歌曲 MV《奮進焦煤一家親》;邀請企地文人進行文化座談交流，召開《水峪文苑》文化座談，受到省總工會副主席和集團公司工會領導的高度贊揚。

廣場文化蓬勃發展。本著“大家辦、大家唱、大家跳、大家樂”的原則，扎實開展形式多樣群眾廣場文化活動，豐富群眾業余文化生活，獲得了汾西礦業籃球賽冠軍和“汾西礦業杯”廣場舞大賽金獎。

親情文化筑牢防線。充分發揮女工家屬幫扶作用，在井口建立了愛心服務站，堅持為礦工縫衣補靴、送茶水。開展家訪談心活動，及時掌握職工思想動態，幫助職工化解工作和生活中的矛盾,讓他們卸掉“包袱”輕裝上陣。每逢重大節日和酷暑嚴寒都會深入井口開展“送溫暖、獻愛心、囑安全”活動，使職工以良好的身心狀態投入到安全生產工作中，讓職工切身感受到企業的關心和溫暖，增強了企業的親和力、凝聚力和向心力。

民生為先 打造幸福礦山

“以前下班沒事干，只能打牌喝酒，如今下班，可以約三五個好友爬上矸石山體會田園生活的樂趣，新投入的單身職工公寓，可以享受星級體驗，樓下的悅民廣場熱鬧非凡……”說起礦上的變化，水峪煤業調度指揮中心職工董建喜悅之情溢于言表。

這些都是山西焦煤汾西礦業水峪煤業職工幸福生活的縮影。礦山精神文明創建的最終成果，是讓廣大職工群眾在生產生活條件得到改善，讓職工得到更大的實惠。水峪煤業竭盡全力為職工解難題、辦實事、做好事，促進礦區和諧發展。

不折不扣辦實事。2021年初，堅持“以職工為中心”，通過深入到全公司各單位進行基層調研、征集職工群眾反饋意見表，列出了關系職工工作生活切身利益方方面面大小事的“我為群眾辦實事”清單，從職工的生活瑣事抓起，相繼實施了任務室安裝投影儀、黨團便民服務、井下黨員服務、職工澡堂改造、班中餐升級、人民調解辦、職工免費理發、任務室手機柜安裝等民心工程，一件件事關群眾切身利益的“急難愁盼”的事一一得到解決，使每一位職工群眾真正體會到了企業大家庭的溫暖，更好地愛崗敬業，干好本職，為企業多做貢獻。

真心實意為職工。從維護職工權益出發，處處為職工著想，做到尊重職工，關心職工。充分發揮職工民主管理、民主監督、民主參與的權利，使職工主人翁權利得到充分保障。在企業積極推行企務公開、隊務公開，完善職代會等民主管理制度，讓職工知礦情、議礦情。對企業重大事項都廣泛征求職工的意見和建議，從而使職工體會到自己在企業中的地位和價值，達到同心同德，心往一處想，勁往一處使，為企業發展注入活力。

緊貼職工 共繪發展藍圖

“以前上班，電動車只能露天停放在路邊，任由風吹日曬，特別是遇上下雨天，車座都是濕乎乎的。現在好了，有了停車棚，再也不用擔心刮風下雨了!”水峪煤業基建環保部職工邢曉萌指著新改造的車棚，高興地說道。

改善環境是確保創建高標準文明單位必不可少的措施。近年來，水峪煤業在資金緊張的情況下，仍然擠出資金用于改善職工群眾的工作、生活環境和質量，提高職工群眾的幸福感、獲得感和安全感。

近年來重點完成了工業廣場地面硬化，存車棚搭建，入礦道路拓寬，文化宮、老干部活動中心、悅民廣場籃球場修復等工程，礦區環境煥然一新。堅持為民辦實事、辦好事，作為孝義市和焦煤集團首家成立了人民調解委員會，共協調處理問題 50 余項。扎實開展走訪慰問和“金秋助學”工作，每年慰問至少3000多人次，資助困難學生 70余人次。“三供一業”移交后，依然本著“群眾利益無小事”宗旨，重新開放了礦區公廁、安裝了居民樓樓門燈，便利了生活，溫暖了人心。

近年來，依托山西焦煤大集團的發展優勢，積極落實新焦煤“三個三年三步走”發展戰略，堅持“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的核心價值觀，圍繞新水峪高質量發展的奮斗目標，以“干”字當頭，“實”字為先，求真務實，拼搏奮斗，不斷深入開展各項文明創建工作，先后榮獲“全國五一勞動獎章”“全國煤炭系統文明單位”“煤炭工業特級安全高效礦井”“國家一級安全生產標準化礦井” “山西省文明和諧單位標兵”“山西省文明單位標兵”“山西省優秀企業”等榮譽稱號。

在礦井硬實力與軟實力齊頭并進的發展變革中，水峪煤業堅持“以奮斗者為本，長期艱苦奮斗”的核心價值觀，高度重視企業文化建設，秉承“團結、奉獻、求實、進取”的企業精神，繪就出高質量發展的宏偉藍圖。(廉政 李仙萍)