1月20日，國際權威的杰出雇主調研機構正式發布“2022中國杰出雇主”榜單，德力西電氣通過了嚴苛的實踐調研、答辯驗證和第三方審計，再次獲此殊榮。德力西電氣的人力資源創新戰略憑借著其“有溫度，高績效的”企業文化，富有創新的激活組織方案及高效的激勵認可體系，獲得了此項國際認證獎項。同時，德力西電氣的人力資源戰略體系對公司業務實現2021年的高速增長給予了最強有力的支持。

文化先行 基業長青

成為一家“有溫度的國際化低壓電氣領軍企業”始終是德力西電氣的企業愿景。為此，德力西電氣始終圍繞“有溫度，高績效”的企業文化，不斷強化組織，以文化為助推器，引領變革。

德力西電氣始終堅持“同關愛 共成長”的雇主品牌主張，時刻聆聽員工需求，關注員工幸福感，積極打造多樣化的工作環境和開放包容的工作氛圍，每年組織策劃豐富多彩的員工活動，在工作和生活各方面實現了對員工有溫度；同時，也始終堅持對客戶有溫度，2021年鄭州暴雨期間，第一時間成立緊急救援小組給當地客戶送去援助；此外，德力西電氣10年來步履不停地踐行企業社會責任，先后捐建20所希望小學，形成獨具企業特色的“一老一小 傳統文化”公益模式，攜手員工、合作伙伴共同建設具有統一價值觀的社會責任生態圈，不忘初心踐行企業溫度。

心中有信仰，腳下有力量。2021年，德力西電氣舉辦了一系列戰略思維文化工作坊，不斷反思自身，共塑愿景，共同尋找人生的價值和意義。以喚醒每一位員工的潛力和能力為前提，以激發員工的“企業家精神”為目的，不斷提升創造力，贏戰高績效。

文化是企業的養料，潤物細無聲但又與時俱進，以文化先行，方能達成基業長青。

鏈接激活 高效發展

德力西電氣以客戶第一的價值觀為導向，持續賦能員工、賦能業務伙伴，成立敏捷組織，組建以專注產品品類為基礎的敏捷小組，培養卓越人才，設立銷售特區指揮官，讓聽見炮火的人指揮戰斗，并已初見成效；引入高效管理方法，創立共贏的分享機制，建立企業造血機制，推行管理團隊年輕化，關注員工能力提升，鼓勵員工內生成長；同時，創立德力西電氣學苑，打造持續性學習平臺，建立能夠持之以恒進化迭代的德力西電氣鐵軍。

以不斷激活組織敏捷度及學習力的人才管理及晉升體系，實現了中后臺支持部門與一線銷售團隊相互協同及高效性，推動了業績持續穩健態勢，為企業的健康高質量發展奠定了堅實的基礎。

賦能激勵  成就員工

德力西電氣始終認為企業有溫度，以人為本，才能收獲希望與未來。通過激勵機制與靈活的管理體系，使員工真正參與到企業建設和發展中來，實現員工與企業的目標趨于一致。

2021年，德力西電氣以多項激勵策略賦能了員工及業務。首先，優化職級體系與能力模型，使員工的職業發展通道更加清晰透明，實現員工晉升機制的高效及認可；創新性的啟動靈活福利計劃，上線了即時性員工價值觀認可點贊的數字化平臺；實施“差異化”薪酬體系，真正讓高績效者獲得高回報，并注重以細分化的、靈活性的薪酬體系引導員工拓展業務“橫向+縱向”深入，不斷擴充項目資源，提高業務規模，確保公司業務保持持續、穩定增長。

榮獲“中國杰出雇主2022”認證，既是對德力西電氣人力資源戰略的肯定，更是德力西電氣長遠發展道路上的一座里程碑。文化先行戰略，鏈接激活和賦能激勵仍然是我們人力資源戰略的重點，2022將是德力西電氣的新起點，是實現新跨越的關鍵一年，德力西電氣將持續打造雇主品牌，竭盡全力賦能員工，賦能業務，助力企業可持續增長，回饋社會，實現員工、企業、社會的三方價值共贏！