為落實好國網公司“人才強企”戰略，助力新員工健康成長，國網東陽市供電公司組織開展2022級新員工入職培訓。培訓通過面對面教學、座談會、參觀研學等形式開展，促使新員工盡快了解公司主營業務、全面認知企業文化、植根安全生產理念、提升團隊協作能力。

新員工見面座談會

聆聽殷殷叮囑，且看新人朝陽熱忱。入職培訓工作由新員工見面會拉開帷幕。會上，7位朝氣蓬勃的新員工圍繞學習經歷、個人特長、生涯展望等方面逐一進行了自我介紹,并就入職后的生活、學習等情況進行了交流。公司領導蔣紅亮、周露芳分別介紹了公司的基本情況和發展規劃，并對新員工提出工作要求:一是要扎根基層,將理論與實踐融匯貫通,要到基層最艱苦的地方“摸爬滾打”,充分汲取基層“養分”,才能真正茁壯成長。二是要不斷加強自身錘煉,道阻且長,行則將至,不斷夯實專業基礎,強化責任擔當,充分發揮自身優勢,邁好職業生涯第一步,為支撐公司發展做出貢獻。

安全第一課、筑牢思想防線

安全生產重于泰山，在“安全第一課”培訓上，安監部結合嚴重違章案例，引導新員工充分認識到安全生產的重要性，將“安全第一”理念落到實處、牢記于心。“安全生產是紅線，是底線，是生命線”，要時刻繃緊安全生產這根弦，始終保持清醒頭腦，任何時候都不能麻痹大意，筑牢“安全第一、預防為主”的思想防線。

黨建引領、彰顯奉獻精神

“電力愛流，紅心向善”，吳寧供電所所長虞向紅講述了從泥水匠到參軍再投身電力事業的人生經歷，帶領新員工參觀了“幸福蝸居”項目，勉勵新員工們要學會感恩、愛崗敬業、樂于奉獻，以“不忘初心，默默奉獻”的勞模精神，發揚“以德愛為先，以技能為本”的精神品質，真正踐行“人民電業為人民”的企業宗旨，弘揚“紅船精神”，傳承“紅色基因”，高舉“紅色火種”，彰顯新東電人的奉獻精神。

電網先鋒、創新驅動發展

為培養學習型、創新型人才，深入挖掘新進員工價值創造力和主觀能動性，營銷部、調控中心、運檢中心分別進行專題培訓。新員工先后來到調度控制大廳、110千伏盧宅變和“九域勞模創新工作室”參觀學習，系統了解了電力營銷優質服務、電網調度控制、變電運維以及科技創新相關業務流程，有效增強了新員工對電網結構的直觀認識，同時也有效激發了創新發展意識。

通過為期四天的入職培訓，促使新員工們盡快熟知了生產經營工作相關內容，牢固樹立起安全責任意識，感受到了東電大家庭的溫暖。后續，新員工將會以飽滿的熱情積極投身電力事業，大力傳承“老浙西”電力精神，扛旗爭先，篤行務實，為東陽電網發展奉獻自己的光和熱。