員工有奔頭，企業(yè)才長久。作為一家優(yōu)秀的企業(yè)，會(huì)始終把維護(hù)員工切身利益、提高員工福利待遇放在突出位置，幫助員工解決實(shí)際困難，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工快樂工作。

1月11日，煙臺杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱：杰瑞)在煙臺總部舉行2022年度“金鑰匙獎(jiǎng)”授車儀式，39名優(yōu)秀員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)。本次獲獎(jiǎng)的人員中，有9位員工是90后，33位員工是85后，最年輕的獲獎(jiǎng)員工為96年出生。從獲獎(jiǎng)人員年齡構(gòu)成可以看出杰瑞年輕化的人員構(gòu)成，這樣的企業(yè)往往朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取。

活動(dòng)現(xiàn)場，杰瑞股份副總裁路偉向獲獎(jiǎng)員工表祝賀，并希望他們能夠再接再厲，在各自的崗位上不斷實(shí)現(xiàn)新的突破。路偉指出，2022年，在全體杰瑞人的共同努力下，杰瑞業(yè)務(wù)勇攀高峰。此次獲獎(jiǎng)員工是眾多敬業(yè)付出的杰瑞人中的佼佼者，他們在各自的崗位兢兢業(yè)業(yè)、全情投入，為杰瑞股份的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。

路偉強(qiáng)調(diào)，在任何發(fā)展階段，杰瑞都會(huì)堅(jiān)定“分享”的理念不動(dòng)搖，杰瑞追求讓優(yōu)秀的同事獲得回報(bào)，也有能力使這些同事獲得回報(bào)。

路偉表示，杰瑞是一家有夢想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是的企業(yè)愿景，要實(shí)現(xiàn)夢想，必須依賴每一位員工的努力，需要像我們一樣的杰瑞“同心人”，目標(biāo)一致、方向一致地協(xié)同奮斗。

持續(xù)激勵(lì) 打造企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體

據(jù)了解，杰瑞“金鑰匙獎(jiǎng)”自2008年設(shè)立，至今已經(jīng)連續(xù)舉辦了15屆。該獎(jiǎng)項(xiàng)通過獎(jiǎng)勵(lì)轎車的方式感謝、激勵(lì)為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，受獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及基層管理、一線作業(yè)、研發(fā)和銷售等各個(gè)崗位。15年來“金鑰匙獎(jiǎng)”已成為杰瑞激勵(lì)奮斗者最隆重的承諾，這期間共有484名優(yōu)秀員工榮獲此項(xiàng)激勵(lì)，總價(jià)值超過7300萬元。

15年的持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)，彰顯了杰瑞以奮斗者為本的深厚底蘊(yùn)。只有奮斗者才能使企業(yè)在激烈競爭中保持存活下來的可能性，奮斗者是杰瑞的脊梁;15年的持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)了杰瑞“付出必有回報(bào)”企業(yè)文化。激勵(lì)員工，可以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，把產(chǎn)品和服務(wù)做得更好;15年的持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)，印證了杰瑞在營收方面的十足底氣。科學(xué)管理、積極研發(fā)、激勵(lì)員工、上下齊心的工作模式為杰瑞的發(fā)展提供了源源不斷的進(jìn)步動(dòng)力。

正是秉承著以奮斗者為本，把員工權(quán)益放在重要位置，提升員工幸福感的宗旨。杰瑞堅(jiān)信，只有擁有健康的企業(yè)文化，企業(yè)的凝聚力和向心力才能不斷增強(qiáng)，公司才會(huì)有良性的發(fā)展。杰瑞良好的企業(yè)文化氛圍則構(gòu)筑了員工與企業(yè)發(fā)展命運(yùn)共同體的優(yōu)質(zhì)典范。

據(jù)了解，為了激發(fā)員工的工作熱情，除了“金鑰匙獎(jiǎng)”之外，杰瑞在公司內(nèi)部還實(shí)施了形式多樣的激勵(lì)措施，比如為創(chuàng)新人才頒發(fā)定制勞力士和10萬元現(xiàn)金的“天工獎(jiǎng)”，以及奮斗者持股計(jì)劃激勵(lì)、金牌日、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團(tuán)隊(duì)大獎(jiǎng)、即時(shí)激勵(lì)等40余種激勵(lì)。

筑巢引鳳 為應(yīng)屆畢業(yè)生提供廣闊空間

人才興則企業(yè)興，人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。

對于應(yīng)屆生而言，初入職場如果就能找到一個(gè)有著良好企業(yè)氛圍，可以跟企業(yè)一起成長并能共享企業(yè)發(fā)展紅利的機(jī)會(huì)，那簡直太幸福。

履行社會(huì)責(zé)任，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)。一直以來，杰瑞非常重視應(yīng)屆生的招聘以及后期的培養(yǎng)工作。據(jù)了解，杰瑞從2010年就開始實(shí)施校園人才招聘和培養(yǎng)，目前已與50多所大學(xué)和研究所保持戰(zhàn)略合作關(guān)系。近三年來，杰瑞校園招聘累計(jì)向應(yīng)屆畢業(yè)生開放超過700個(gè)崗位需求，覆蓋機(jī)械、電氣、化工、環(huán)境科學(xué)、海洋工程、財(cái)會(huì)、法律等多專業(yè)類別。

2021年9月份開始的2022屆校園招聘項(xiàng)目中，杰瑞到訪了全國78所高校，收到簡歷超過兩萬份。在特殊狀況對各行業(yè)帶來負(fù)面影響、大學(xué)生總體就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)的情況下，杰瑞保持人才戰(zhàn)略定力，不減少名額、不解約，共錄取各大院校優(yōu)秀應(yīng)屆生近300人。

為更好的激勵(lì)和支持應(yīng)屆生在杰瑞的發(fā)展，傳遞對應(yīng)屆生人才培養(yǎng)的重視，自2022年起，杰瑞在年度“金鑰匙獎(jiǎng)”評選中為應(yīng)屆生群體設(shè)立了專項(xiàng)名額，用于激勵(lì)和認(rèn)可在初入職場、加盟杰瑞前四年中在成長速度、文化認(rèn)同與踐行的榜樣作用、發(fā)展?jié)摿Α⒖冃ЫY(jié)果等方面特別突出的應(yīng)屆生。這樣既為年輕的優(yōu)秀人才提供了個(gè)人成長與實(shí)現(xiàn)回報(bào)的快速通道，也體現(xiàn)了杰瑞內(nèi)部不搞論資排輩、公正平等、唯賢是舉的價(jià)值觀。

隨著社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，應(yīng)屆生群體的特點(diǎn)也在不斷發(fā)生變化，為了更好的實(shí)現(xiàn)對應(yīng)屆生人才的培養(yǎng)目標(biāo)，杰瑞每年也在應(yīng)屆生培訓(xùn)培養(yǎng)工作中不斷投入資源、實(shí)施創(chuàng)新。

正是有著良好的企業(yè)文化認(rèn)同以及豐厚的激勵(lì)機(jī)制，杰瑞自開展學(xué)校招聘工作以來，在多個(gè)重要崗位上涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀的應(yīng)屆生群體，他們在杰瑞各個(gè)崗位上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)勇攀高峰，打破多項(xiàng)世界紀(jì)錄和國內(nèi)紀(jì)錄，讓杰瑞戰(zhàn)旗飄揚(yáng)在世界各地。

業(yè)績大漲 實(shí)施雙主業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)力十足

杰瑞是一家全球化運(yùn)營的上市公司，在油氣、環(huán)保等領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┯懈偁幜Α踩尚刨嚨漠a(chǎn)品、服務(wù)與系統(tǒng)化解決方案。目前杰瑞旗下有21家一級控股公司，員工總數(shù)近7000人，在全球50多個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或辦事處，業(yè)務(wù)遍及70余個(gè)國家和地區(qū)。

能夠連續(xù)15年發(fā)放轎車鼓勵(lì)員工，這與杰瑞的經(jīng)營有道是分不開的。此前，杰瑞披露2022 年三季度報(bào)告，2022 年前三季度公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入71.13 億元，同比增長28.66%;實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤14.95 億元，同比增長30.47%。其中單三季度公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入25.53 億元，同比增長37.30%;實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤5.13 億元，同比增長33.82%。

就在2023年的第一天，杰瑞北美集團(tuán)就傳來捷報(bào)喜訊。杰瑞北美集團(tuán)與北美知名油服公司簽署渦輪壓裂整套車組億元級大單。此次訂單的簽署標(biāo)志著杰瑞渦輪壓裂整套車組持續(xù)獲得國際高端市場的認(rèn)可，也標(biāo)志著杰瑞渦輪設(shè)備在該領(lǐng)域創(chuàng)新引領(lǐng)，穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先地位。

近些年，杰瑞在油氣領(lǐng)域業(yè)務(wù)不斷深耕的同時(shí)，還實(shí)施了“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略，致力于新能源鋰電池最前沿的材料生產(chǎn)與制造，為推動(dòng)“綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)”貢獻(xiàn)力量。

在新能源領(lǐng)域，電池負(fù)極材料的主要原料來源于石油化工產(chǎn)品，原材料的品質(zhì)將直接影響負(fù)極材料的性能，進(jìn)而對鋰電池的性能產(chǎn)生影響。依托于自身的資源優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，2022年，杰瑞新能源科技有限公司在甘肅省甘谷縣舉行年產(chǎn)10萬噸鋰離子電池負(fù)極材料項(xiàng)目開工儀式。這是杰瑞完善油氣和新能源雙主業(yè)戰(zhàn)略布局的重要舉措，標(biāo)志著杰瑞在新能源賽道上加速起跑。此外，杰瑞還與嘉庚創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室以及廈門大學(xué)簽訂合作協(xié)議，成立了廈門杰瑞嘉矽新能源科技有限公司，共同致力于推進(jìn)硅碳純品、氧化亞硅純品及硅基復(fù)合負(fù)極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

“金鑰匙獎(jiǎng)”設(shè)立之初，是給員工汽油車。近年來，為響應(yīng)國家雙碳戰(zhàn)略，同時(shí)也為了滿足員工個(gè)性化需求，杰瑞“金鑰匙獎(jiǎng)”為員工提供汽油車和電車兩種車型。而兩種動(dòng)力車型，也是杰瑞聚焦“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略的映射體現(xiàn)。

伴隨著增儲上產(chǎn)和油氣資本開支的持續(xù)增長，非常規(guī)油氣產(chǎn)量的高速提升將使得壓裂設(shè)備行業(yè)將成為藍(lán)海市場，作為國內(nèi)壓裂設(shè)備龍頭，杰瑞股份將充分受益。而隨著雙主業(yè)戰(zhàn)略的有序推進(jìn)，訂單項(xiàng)目不斷增加，杰瑞未來營收也被投資界頻頻看好。