材料制造商科思創因在員工福祉、工作環境和多元化與包容性等領域表現尤為出色，連續五年被杰出雇主調研機構認證為“中國杰出雇主”。

▲科思創連續第五年被認證為“中國杰出雇主”

“科思創堅持‘以人為本’，通過全方面的關懷，提升員工的敬業度、滿意度和幸福感。連續五年被評為中國杰出雇主是對此的莫大肯定。”科思創中國區總裁雷煥麗表示，“面對復雜和充滿不確定性的外部環境，我們將繼續支持員工可持續的職業發展，同時提高組織在危機中的韌性。”

2022年上海疫情封控期間，科思創基于“全面人文關懷”實踐，準確洞察員工需求，公司和工會不僅多次及時發放蔬菜生鮮等物資，還提供了健身直播課、心理輔導課程和專享線上就診服務等資源，切實地增強了員工的歸屬感與幸福感。期間，公司還舉辦了數次線上員工大會以及圓桌會議，通過透明通暢的溝通，為后續穩定復工奠定了基礎。

疫情期間，復雜多變的現實情況常為新員工入職帶來各種挑戰。為此，2022年，科思創為新員工提供完整的遠程入職指引和電子簽解決方案，并擴展和延申了“新員工入職旅程”的概念。全新的入職培訓活動打破了教室培訓單向輸出的固有框架，傳統課堂培訓均轉為線上自學，線下培訓轉為以游戲互動為主，助力新員工探尋企業成功要素，體驗企業文化。

科思創持續從“員工”“企業”“社群”三大維度不斷深耕和踐行多元公平包容(DEI)。2022年6月，科思創舉辦了面向員工的DEI亞太周，由管理層擔任的DEI宣傳大使們通過主旨演講分享了公司在DEI領域的最佳實踐以及成果，并呼吁大家在日常工作中身體力行，不同的員工小組也進行了相關主題的圓桌討論和讀書分享會等活動，積極推動DEI進程。

科思創大中華區人力資源副總裁林曄表示：“科思創重視員工的工作體驗和健康福祉，我們相信，企業的成功離不開健康、幸福的員工。未來，我們將繼續深化企業人才戰略，賦能人才成長，助力企業成功。”

杰出雇主調研機構的認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

杰出雇主調研機構首席執行官David Plink表示：“非常時期往往可以激發出個人與組織最好的一面，我們在今年的調研過程中見證了2023杰出雇主們的非凡表現。在疫情常態化背景下，中國的杰出雇主們展現出企業對員工個人發展和全面福祉的關心，積極打造更好的職場環境，成績有目共睹。”

關于杰出雇主調研機構：

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。通過杰出雇主認證項目，企業的現行人才實踐被全面評估，獲得認證，意味著雇員可以相信被認證的企業具備卓越的工作條件，是優選的雇主選擇。成立于30年前的杰出雇主調研機構已經在全球121個國家/地區認證了超過2053家企業，這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬名員工的生活。

杰出雇主調研機構 打造更好的職場

關于科思創：

科思創是全球領先的高品質聚合物及其組分的生產商之一。依托創新的產品、工藝和方法，公司在眾多領域幫助促進可持續發展和提高生活品質?？扑紕撛谌蚍秶鸀榻煌ǔ鲂小⒔ㄖ蜕钇鹁右约半娮与姎獾戎匾袠I的客戶提供服務。此外，科思創聚合物還應用于運動休閑、化妝品和醫療健康等領域，以及化工行業本身。

公司致力于實現全面循環，目標于2035年實現氣候中性(范圍1和2)。2021財年，科思創銷售額達到約159億歐元。截至2021年底，科思創在全球擁有50個生產基地，約17900名員工(按全職員工計算)。