“一年的師帶徒活動，使我從一開始一個只懂理論缺乏實踐能力的剛畢業的大學生，到現在能夠獨立完成網絡以及軟硬件問題的診斷處理，以及簡單的交換機調試等工作了。”6月9日，黑河供電公司青年員工說。
青年員工走出校園，步入工作崗位，從理論過渡到實際，需要一個“引領人”。黑河供電公司為幫助青年員工更快的融入崗位工作，開展了“師帶徒”活動，安排崗位業務骨干與新員工簽訂“師帶徒協議”，發揮“一帶一、一幫一”培養優勢，新老員工達成師徒關系。“師帶徒”活動采取內部指定、雙向選擇等方式形成“師”與“徒”的組合意向，使一名政治素質、專業技術經驗豐富的“師傅”與青年員工結成師徒，由職能部室和所在單位逐一與師傅商定傳幫帶實施計劃，制定培養目標、技術綱要，具體技能項目、傳幫帶辦法和完成時間等，然后簽訂協議書，師徒雙方共同履行職責和義務。
在“師帶徒”活動中，師傅常志興循循善誘，把管理規范、實踐經驗和技藝等言傳身教的交給徒弟，充分發揮了“老帶新，傳幫帶”的培養優勢，師傅的悉心教導激勵了徒弟奮發向上、努力掌握業務技能的熱情，為黑河公司技能傳承和青年人才培養起到了強有力的推動作用。（孫雨晴）
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