“萬人操弓、共射一招、招無不中!以我們的故事為例，希望能感召更多的柳灣人，在“綠色礦山、平安柳灣”建設新征程中，做到苦干實干拼命干、會干巧干用心干……”這是發生在山西焦煤汾西礦業柳灣煤礦“安全生產月”道德講堂上的一幕，更是柳灣煤礦助推安全文化落地生根的縮影。

近年來，柳灣煤礦結合礦井實際，以推動安全文化建設為工作重點，在推進過程中不斷積累完善，構建了五級落實、兩種陣地、一個目標的“5+2+1”安全文化體系，解決了安全宣教“水流不到頭”的現象，實現了文化與安全在礦井高質量發展中的同頻共振。

五位一體抓落實。一項執行勝過百個方案。柳灣煤礦首先將各級推動主體責任全部納入實施方案中，以黨委書記主抓，分管領導主管，部室制定計劃，黨組織分級落實，群團創新幫教的工作理念。每月由黨委宣傳部制定宣傳重點并進行任務分解，做到領導現場講、區隊每天講、群團換樣講。黨委宣傳部負責人告訴記者：“由女工家屬協管員自行編排的操作紅線記心間”“‘三違’作業不可取”等膾炙人口的節目作品在職工隊伍中引起了強烈反響，部分內容甚至在工作面得到了工人師傅的傳唱，真正做到了讓安全操作在春風化雨中成為行為準則。”

在此基礎上，積極拓展延伸“幫教模式”，在原有“親情幫教”“‘三違’學習”的基礎上，一方面通過設立《柳灣焦點》《道德講堂》《勞模風采》等欄目，聚焦生產一線、直擊“三違”現場，讓所有違章人員與部門負責人談經過、談感受、談認識，用身邊的事情警示所有人;另一方面將“親情幫教”作為黨支部建設的重點，由家屬、職工與隊組簽訂“拒絕‘三違’”承諾書，讓家屬參與安全學習，了解“違章成本”，吹好安全“枕邊風”。

雙管齊下建陣地。“將宣傳標語建立在職工目之所及的地方，才能更充分的利用好職工碎片化時間進行學習，”柳灣煤礦安全管理部相關負責人告訴記者。近年來，柳灣煤礦在創新培訓教育的同時，將安全培訓拓展至職工目之所及的地方。在礦區內建設“安全文化”“精神解讀”“環保宣傳”等陣地，并從職工行走路線及舒適觀看距離等實際出發，將陣地統一管理、統一規劃。同時，充分利用現有媒體多樣性，通過h5、短視頻、專欄解讀等方式，讓學習變的有新意、有計劃、有針對、有重點。同時，為學習能力強、業務水平高的職工提供平臺，參與上講臺、宣講進隊組、安全征文等活動，既得到“面子”、又得到“票子”!

以此為契機，狠抓職工上下班沿途宣傳陣地建設。從即將入井的安全宣傳陣地到井底車場職工書屋、人行車“40分鐘”學習最后到作業現場操作標語琳瑯滿目，充分利用好職工每一秒學習的時間。同時，在職工書屋設置由職工本人填寫的“心愿書單”，定期安排專人按照職工所需對書籍進行增補。讓職工在利用好“碎片時間”的同時，提升學習主觀能動性，積少成多筑牢安全思想防線。

一個目標助安全。“安全文化不是流于形式的制度、課件、標語，是要整合好職工碎片化的學習時間，通過形式多樣的活動將安全理念以‘潤物細無聲’的方式深植與職工心中。從而達到理念貫徹到基層、操作標準進現場、職工行為有規范、安全生產有保障的良性循環。”柳灣煤礦黨委書記張方瑞告訴記者。有了安全文化體系的整體推進，“行為治理”“紅線管理”“杜邦安全理念”等各類安全指示精神已深植與每一名職工心中，并成為當前工作的行為準則。目前的柳灣煤礦，黨員、黨支部、黨總支、黨委都在堅持一個安全目標統籌推進，逐漸形成了黨員包保職工、黨支部激勵黨員、黨總支參與排名、黨委統一考核的矩陣模式，讓每名黨員有任務、每個支部有指標、業務部門有計劃、安全體系有落實，畫出安全文化與安全生產“同心圓”。(史進)