今年以來，中煤新集口孜東礦牢固樹立“人才是第一資源”理念，通過下好“留才、育才、用才”三步棋，厚植人才沃土，推動(dòng)人才培養(yǎng)與礦井發(fā)展同頻共振。
為逐級(jí)壓實(shí)留人、用人責(zé)任，結(jié)合礦井實(shí)際，該礦出臺(tái)了《2023年員工招聘和新員工入職保障方案》，進(jìn)一步健全完善“選、育、管、培、用”人才工作機(jī)制，用心用情促“扎根”。
實(shí)施入職措施保障。該礦在采取入職保底工資激勵(lì)、報(bào)銷往返路費(fèi)的同時(shí)，構(gòu)建新員工與人力資源的綠色通道，開通NHR熱線、NHR信箱、建立微信群，并定期開展談心談話、心理疏導(dǎo)，建立回訪信息臺(tái)賬，及時(shí)解決生活工作中的“關(guān)鍵小事”。
“自從來到礦區(qū)，我深深感受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的高度重視，工友們的熱情歡迎，不僅精心布置的住宿房間，還發(fā)放精美大禮包，讓我們內(nèi)心感到無比溫暖。”新入職大學(xué)生劉志光說。
開成才通道。在拔尖人才和業(yè)務(wù)骨干的待遇上，該礦堅(jiān)持新員工“三個(gè)優(yōu)先”，即評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先、專業(yè)晉級(jí)優(yōu)先、學(xué)習(xí)交流優(yōu)先。同時(shí)，開展了全方位、多層次的大學(xué)習(xí)、大比武活動(dòng)，給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或職業(yè)晉升，激起渴羨技術(shù)的欲望，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供肥沃養(yǎng)料。
截至目前，該礦新入職大專以下59名新員工全部充實(shí)到生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)；新入職7名大學(xué)生均走上了專業(yè)技術(shù)崗位，為礦井注入了新鮮血液，增添了新生力量。
為讓新入職員工盡快熟悉企業(yè)、掌握技能，早日在崗位上發(fā)光發(fā)熱，該礦下好“育才”先手棋，多措并舉搭建人才成長(zhǎng)橋梁。
從職業(yè)規(guī)劃入手，該礦通過座談交流、征求意見、問卷調(diào)查等方式了解新入職員工的意愿，并結(jié)合他們的特長(zhǎng)、專業(yè)性格等，設(shè)計(jì)不同的人才成長(zhǎng)路徑。
在培訓(xùn)過程中，該礦通過參觀體驗(yàn)、展示發(fā)展進(jìn)程、分享創(chuàng)業(yè)故事等，讓入職員工解礦井的基本概況和發(fā)展前景，以及企業(yè)對(duì)重視人才的激勵(lì)政策，感受智能化礦井的新時(shí)代變革，上好入職“第一課”，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感。
“入職后，礦上為我們開設(shè)了新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝及安全生產(chǎn)法律法規(guī)等豐富多彩的課程，通過‘理論授課＋實(shí)地教學(xué)’的方式，讓我對(duì)未來的工作有了更加清晰的認(rèn)識(shí)及規(guī)劃。”畢業(yè)于自動(dòng)化專業(yè)的新入職大學(xué)生陳鑫激動(dòng)地說。
據(jù)悉，該礦今年優(yōu)選勞模、技師及崗位技術(shù)能手與近100名新入職員工簽訂“一對(duì)一”師徒協(xié)議，對(duì)徒弟業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)情況和師傅教學(xué)方法成效實(shí)行“雙向考核”，下好“育才”先手棋。
立足于“既要培養(yǎng)人才，更要用好人才”的戰(zhàn)略規(guī)劃，該礦聚焦優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程，建立健全選人用人機(jī)制，讓能干事、想干事的人走上舞臺(tái)、展示才能。
加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，該礦將后備人才隊(duì)伍建設(shè)列入礦井中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門牽頭抓總、相關(guān)部門具體落實(shí)、基層黨支部協(xié)同配合的橫縱貫通、全面覆蓋的工作格局。
聚焦礦井安全生產(chǎn)中心任務(wù)，該礦暢通年輕干部多維度發(fā)展通道。有計(jì)劃地組織青年干部在不同單位、不同專業(yè)、不同崗位之間輪崗鍛煉，培養(yǎng)一專多能的管理人才；加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)及高校的合作，開展“訂單式”專業(yè)化培養(yǎng)，提高駕馭復(fù)雜局面的本領(lǐng)。同時(shí)，推行優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)大學(xué)生掛職生產(chǎn)區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行鍛煉，把有能力、能干事的高技能人才選上來。
“目前，礦井干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)了老中青各層次的良性有效接替，既優(yōu)化了組織機(jī)構(gòu)和人員配備，又充分調(diào)動(dòng)了年輕干部的工作積極性和向上力。”該礦黨委書記蘇正江說。
水積而魚聚，木茂而鳥集。下一步，該礦將朝著“打造一支高質(zhì)量后備干部隊(duì)伍，培育一批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才”的目標(biāo)不斷努力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多干事創(chuàng)業(yè)的“源頭活水”。（高闖）
責(zé)任編輯： 江曉蓓
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