為進一步提升青年員工業務能力和技能水平，國網贛州市定南縣公司由公司工會牽頭，組織開展專題培訓班、崗位交叉見習、師徒結對等一系列活動，為青年員工成長鋪好路、搭好臺。

據悉，國網定南縣供電公司工會，2023年，為賦能公司提質增效、強勁發展，啟動“青年培養”工程，樹立進階培養理念，構建全路徑人才培養體系。根據發展規律將員工職業生涯培養，針對“青年員工、班組隊伍、專家人才、儲備梯隊、領導人員”五類人群系統性制定能力培養舉措，促進各級各類人才不斷涌現，努力為公司員工成長創造條件、提供舞臺，為公司實現效能提升提供人才保障。

舉辦專題培訓，夯實理論基礎。組織五年來的新入職優秀青年，實地考察公司各類變電站、參加青年精神素養提升工程培訓班，通過深化青年創新意識，加深青年對新設備應用的了解，讓青年更好地迎接建設新型電力系統面臨的挑戰。同時提升青年員工管理能力，圍繞企業的發展，增強青年的戰略意識、管理意識，將創新的理念融入青年腦海中。

組織崗位交叉見習，提升實戰水平。結合各崗位青年員工的工作特點，常態化開展交叉見習活動，形式常態化機制，進一步提升青年員工在公司運行機制及內部管理、安全生產等方面的認識，助力青年向下扎根，向上成長。

開展師帶結對，賡續匠心傳承。組織開展以“賡續、賦能、創新”為主題的師徒結對活動，公司領導、年輕干部分別擔任思想文化和專業技能導師，對近五年新入職員工采用“1+1+3”模式落實“一月一指導、一季一復盤、一年一項目”幫帶機制，同時，鼓勵他們積極跨部門、跨專業參加“QC小組”、“技術攻關小組”，積極培育知識型、技能型、創新型青年人才隊伍，形成一級帶一級、一代傳一代的良好氛圍，為公司發展添彩加力。(鐘敏華)