本網消息（通訊員付國艷）“大病慰問金已經到卡上了，太謝謝你們了！”1月28日，華北油田采油四廠廊坊作業區工會干事收到患有腎結石員工發來的感謝短信。
一直以來，采油四廠對困難職工堅持“不漏一人 不漏一戶”的原則，根據員工的實際情況，對照幫扶政策，為他們制定個性化的幫扶方案，讓員工真正感受到家的溫暖。
廣泛宣傳，讓員工了解幫扶政策。該廠通過工作群、內部宣傳欄、企業微信等多種渠道，把救助標準傳達到每一位困難職工，確保每一位員工都能及時了解政策內容。隊站、作業區、廠工會干部通過定期與員工進行談心談話，傾聽員工的心聲，了解他們的困難和需求，詳細掌握員工家庭、生活等情況，確保對困難家庭狀況清、困難原因清、思想狀況清。
對標政策，制定個性化幫扶方案。根據員工的實際情況，建立健全困難職工檔案，有針對性地設計幫扶方案，比如因收入低造成家庭生活特別困難的家庭給予補差救助；自負醫療費占家庭年總收入四分之一以上的患病的員工，工會根據實際情況予以大病救助；針對子女上學困難的，以助學救助為主。如一名女工丈夫因病去世，女兒正讀高三，她為了陪伴女兒，辦理了短期離崗，離崗期間家庭月平均收入763元，了解到情況以后，相關負責人及時到家進行慰問，在女兒高考結束后，工會給她申請了金秋助學補助，給予一次性救助金6000元。
跟蹤幫扶，提高針對性和實效性。每年12月底進行調查摸底工作，填寫審批表并提供相關證明材料。對符合救助條件的家庭予以救助，符合公司級困難家庭條件的報公司工會，并將常規的困難補助延伸到醫療救助、優惠服務和法律援助等領域。同時實現動態化管理，生活狀況改善且已脫困的困難職工及時清退，始終保持精準獲得幫扶第一手資料。
結對幫扶，從根本上徹底解決困難。建立并完善結對幫扶制度，積極開展困難職工“一對一”結對志愿服務活動，目前23名干部與困難職工成功“結對認親”。結對人員通過為幫扶對象家庭購買米、面、油、蔬菜等生活物資，為其上學子女購買學習用品等方式，減少其家庭支出，緩解其家庭經濟困難，改善其家庭生活條件，竭力用自己的“辛苦指數”提升困難職工的“幸福指數”。同時廠工會將節日期間集中“送溫暖”與常年幫扶相結合，使困難職工家庭基本生活有保障、子女就學不用愁、逢年過節有改善。
油氣
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