“全集團汽車產銷去年均超250萬輛，實現同比正增長。自主品牌全年銷量約89萬輛，同比增長近40%……”2月18日，全省高質量發展大會人才專題分組討論會，廣汽集團股份有限公司黨委書記、董事長曾慶洪介紹了廣汽集團經營發展情況以及構建高水平人才生態方面的做法和成效。

發揮領軍人才效應

給予人才補貼獎勵

高質量發展，人才是第一資源。曾慶洪坦言汽車行業人才競爭異常激烈，“預計到2025年，僅新能源汽車專業人才缺口就達百萬人”。

廣汽構建高水平人才生態方面有何做法和成效?他表示，十多年來，廣汽引進培養了9位國家級、6位省級、22位市級高層次人才，通過發揮領軍人才虹吸效應，全集團研發人才隊伍超5500人，超4000人獲得各類人才補貼獎勵。

依托7500畝的廣汽智能網聯新能源汽車產業園為核心載體，開展職業經理人改革、推動員工股權激勵和混合所有制改革。

建立全球研發網絡平臺

曾慶洪表示，2006年以來廣汽開展創新改善提案項目IGA活動，創造直接經濟效益逾125億元。培養孵化出巨灣技研、星河智聯、銳湃動力、因湃電池和祺跡汽車等科技公司，最大限度激發人才動力，提升干事創業熱情。

廣汽已構建了以廣汽研究院為核心，美國/歐洲研發中心、上海前瞻設計工作室、廈門智能網聯工作室為支撐的“三國五地”全球研發網絡平臺。到2025年，廣汽全球研發團隊將突破6400人。

如何進一步強化科技人才支撐?曾慶洪表示，粵港澳大灣區在政治、經濟、社會等方面有獨特的制度安排，建議用好制度合力，采取更加靈活的人才發展評價和激勵機制。