“這次開展‘干部上講臺’活動的主題是‘如何做好向上溝通、向下溝通、平級溝通’；這月開展‘主題黨日’活動的主題是‘檢修現(xiàn)場服務’……”面對機關“四強”黨支部創(chuàng)建要求，陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠機關黨支部圍繞“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強”總要求，建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型“四型”模范機關。
該黨支部堅持把學習培訓作為增強本領能力、建設過硬隊伍的有效抓手，建立健全機關黨支部學習制度，完善培訓教育機制，固定每周二上午為“集中學習日”，通過制作黨員應知應會手冊，定期開展全員知識測試，幫助機關黨員干部及時掌握新知識、提高新技能。同時，開展年輕干部政治能力素質提升工程，通過“業(yè)務培訓、科級干部上講臺、黨員學習之星評選”等，在形式上、內(nèi)容上、效果上求變、求新、求實，夯實業(yè)務功底、補齊能力短板，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
激發(fā)黨建驅動力 建設“創(chuàng)新型”機關
在創(chuàng)新中求發(fā)展，在發(fā)展中謀創(chuàng)新。該黨支部以提升組織力為重點，以機關黨支部創(chuàng)新活動為切入點，堅持把業(yè)務工作中的重點、難點作為黨建與業(yè)務工作的創(chuàng)新點、突破點，讓黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營。通過成立六大難題攻關小組，對降低燒結返礦率、降低固燃單耗等進行攻關，以黨員突擊隊的形式，開展黨員亮身份、樹形象等項目攻關活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。同時，以“不爭第一就是混”的結果導向，嚴把發(fā)展黨員程序、嚴肅黨員日常教育管理、嚴格執(zhí)行干部選拔任用機制，創(chuàng)新推動機關黨建工作提質增效。
該黨支部堅持“規(guī)定動作＋自選動作”雙向結合，采取黨支部統(tǒng)一組織和黨員個人自主進行兩種方式，多措并舉打造服務型機關。以解決職工急難愁盼為著力點，成立“鐵花”志愿服務隊，設立黨員先鋒崗、設定黨員責任區(qū)，結合“我為職工辦實事”活動，通過災區(qū)募捐、“一對一”幫扶困難職工，黨員干部深入基層班組調(diào)研解決實際問題等，切實提高職工獲得感、安全感和幸福感，激發(fā)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。
該黨支部認真履行黨組織管黨治黨責任，建立“書記抓、一級抓一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系，每周制定領導班子成員和科室下周工作清單，以清單化的形式進行跟蹤，每周五進行重點工作完成情況匯報，確保工作不失分、不缺項、不漏項。同時，制定全面從嚴治黨主體責任實施意見及任務清單，定期聽取班子成員履行“一崗雙責”情況匯報，認真落實廉政教育和談話制度。對納新黨員和重要崗位干部進行常態(tài)化紀律和廉政教育，對新任職黨員干部及時進行廉政談話，進一步筑牢拒腐防變思想防線。（陜鋼集團龍鋼公司 梁曦）
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