礦建公司將人才隊伍建設作為推動公司發展的第一動力源,從干部隊伍建設、人才培養和素質提升三個方面精準發力,加快人才隊伍建設,為建設內蒙古公司一流生產服務型企業提供有力的人才保障和智力支持。
嚴抓專業技術人才培養,助力員工成長成才。該公司按照內蒙古公司一流人才隊伍建設方案等人才培養計劃,積極籌劃公司人才隊伍建設。持續落實公司《加強年輕干部隊伍建設實施方案》、《一流隊伍建設方案》,堅持正確的選人用人導向,加大年輕干部培養選拔力度。該公司認真分析專業技術人才結構特點,針對一線隊伍技術底子薄、關鍵崗位人員緊缺等現狀,該公司建立了“走出去、請進來、廣搭臺”的人才培養模式,將傳統教育培訓方式與現代教育手段相結合,將自主學習與授課灌輸相結合,讓職工“走出去”,持續開展教育培訓,激發職工趕超先進,提升自我的激情。把高手“請進來”,邀請專家教授和設備廠家舉辦專題講座等,不斷提升職工的技術水平,培養出一批專業技術水平高和一專多能的復合型人才。
提升專業技術理論水平,強化人才培訓培養。該公司通過建立新入職員工“師帶徒”及新提職干部導師制培養制度,推進新入職員工及新提職干部導師制培養,發揮“傳幫帶”作用,引導帶領提高專業技術知識水平和管理水平。鼓勵引導優秀人才發揮自身特長,充分利用創新工作室平臺優勢,大力實施“傳幫帶”工程,培養鍛煉了職工隊伍,孵化了一大批創新成果,一年來,該公司完成技術攻關2項、全員五小創新成果2項、發表專業技術論文5篇。
抓好專業技術創新發展,展現員工成長成才成果。該公司地質測量專業人才隊伍建設得到進一步夯實,暢通專業晉升通道,一批優秀員工脫穎而出,為內蒙古公司發展建設和公司高質量發展提供人才支撐。該公司專業技術人員在上級公司組織的各類無人機大賽中均取得了個人第一名、第二名及團體一等獎、二等獎的好成績。兩人被共青團通遼市委員會授予“全市青年崗位能手”稱號、通遼市人力資源和社會保障局授予“全市技術能手”稱號、通遼市總工會授予“全市五一勞動獎章”等榮譽稱號;三人獲通遼市人力資源和社會保障局授予“全市技術能手”稱號。
后續,該公司將繼續做好人才培訓培養工作,最大限度激發人才潛能,著力培養一支管理能力強、業務素質硬、執行效率高的人才隊伍,為內蒙古公司“綠色轉型 奮進百億”目標實現提供堅強的人才保障。(礦建公司:尹艷榮)