連年不佳的業績表現已經開始沖擊國網內部職工的收入。浙江一處地方電力局的職工對記者透露，雖然聘用制職工因為合同中對薪酬的約定收入暫時未降，但有編制的職工薪水已經大降，獎金大約降了50%，總收入大約降了40%。（8月24日《第一財經日報》）

電網企業壟斷性很強。其高福利，高工資由來已久，2006年曾有報道，一個電力行業的抄表工年薪10萬元，又有數據表明：目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，而且福利待遇好；如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5至10倍之間。電力行業名列高收入、高福利榜首，可見到了非降不可的程度。

電力內部人員收入有明有暗兩種，明的有工資和部分獎金，而暗的卻說不清，道不明，如電力企業工人用電不用錢或少出錢；如企業內部利用電資源優勢辦企業，收入比工資獎金還高；又如：據某電力央企工作的某人士向記者透露，“我們單位員工每月都有報銷任務，即1500元的超市購物和1000元的汽車油票，完成任務就等于報銷了2500元。”只是完成必需的工作任務就能報銷如此大的金額，其它呢？

按照慣例，不論是企業也好，單位也罷，內部的人士即使收入再高，福利再好，也不會輕意透露，“不露富”成為一種潛規則。此次電網內部個別人士透露獎金下降，總收入下降并沒有多少真實性，反而更讓人產生連想。

連年不佳的業績，說明企業效益不高甚至虧本。這就引出新的話題，獎金是與效益掛鉤的，效益高，獎金就高，既然虧本，就不應發獎金，可是其仍然享受50%的獎金，可見，并非真的與效益掛鉤，升多降少。獎金尚如此，入股分紅等其它收入就更不用說了，再說，效益欠佳只是暫時的，只要電費一漲，效益馬上就見效，從長遠來說獎金只是降少升多。

電力企業內部員工收入究竟有多少？其下降總數有多大？其的收入有幾大部分組成？尤其是高管們的收入有多少？只有把具體的數字公布于眾，才能讓人信服。