國資委昨日披露，2010年央企高管大招聘已于近日正式啟動。國資委與中組部將通過此次招聘職務共20個，包括5名總經理、4名副總經理（副局長）、3名總會計師、3名企業總法律顧問以及5名高層次科研管理人才。參與招聘的19家企業中有8家為2010年《財富》世界500強企業。這也是央企第八次海外內高管大招聘，且相較以前職位多、層次高，國資委表示這是進一步深入推進國有企業人事制度改革的重大舉措。

此次招聘總經理職位的5家央企為：東風汽車、香港中旅、中國建筑國際、國家核電、中紡集團。

記者查閱上述5家央企的官網顯示這幾家央企的總經理人選均處于空缺狀態。“我們公司的總經理去年以來一直空缺，國資委和中組部這次可能是要積攢多家企業一起招聘。”上述一家央企管理人士對記者表示。

此次確定的招聘職務在李榮融卸任前就已確定，他還要求此次招聘力求做到萬無一失，切實提高公開招聘工作的公信度。

自2004年以來國資委在央企試點董事會制度改革，在央企設立董事會與公司經營管理層共同治理企業。一些試點央企的董事長由國資委任命，而一些央企的正職總經理由中組部任命。

參與招聘副總經理職位的企業有：中國聯合網絡通信集團有限公司；中國煤炭地質總局（副局長）；中國黃金集團公司和中國廣東核電集團有限公司。

國資委自2003年成立以來就啟動了央企高管的海內外招聘，截至目前已組織7次招聘，從近萬名應聘者中錄用了113人。

北京科技大學教授劉澄對記者表示，央企的行政色彩較濃，這也是一些職業經理人在央企水土不服的原因，目前用人制度的完善仍需要建立相關制度保障職業經理人的利益。