近期與百姓生活息息相關的價格調整制度接連公布，水價與天然氣價格 調整的公示剛剛出臺，階梯電價 標準也進入意見征求階段。一個可以確定的消息是，這些能源產品的使用價格只能上漲不會下降。居民生活成本的再提高，1令建材企業的成本控制陷入困境：一輪原料成本提高尚未消化，薪酬給付又成為企業必需面對的問題。

一段時間以來，國內各地紛紛舉行水價調整聽證會，隨之而來的是水價的普漲。今年6月1日，國家發改委統一提高國內天然氣出廠基準價格0.23元/立方米，并規定在調后基準價格基礎上再上浮10%，同時要求各地盡快理順下游天然氣銷售價格；1幾個月里，各地民用氣價均有上調。

民用天然氣價格上調還未結束，階梯電價標準（征求意見稿）也于本月9日出臺，據了解，本次提出的階梯電價標準《征求意見稿》1就電量檔次劃分提供了兩個選擇方案。第一檔電量分別按照覆蓋70%（全國平均每月110度）或80%（每月140度）的居民家庭的月均用電量確定，電價分別為保持基本穩定和每度電提高1分錢；第二檔電量分別按照覆蓋90%（每月210度）或95%（每月270度）居民用戶的電量設置，每度電提價不低于5分錢；第三檔為超過第二檔電量，每度電提價不低于0.20元。

不僅僅是水電氣價格在上漲，糧價、菜價 、油價 等涉及的居民生活的方方面面成本均在增加。階梯電價標準提出是一個信號，建材企業也同樣面臨著原料成本的普漲，而現在企業又不得不面對員工薪酬給付這一成本的增加。可以說，員工薪酬適當提高是建材企業必需履行的社會責任，而從維護企業正常運營的角度上考慮，提高員工工資也是企業必需作出的“表態”。只是，成本的提升是要依靠企業內部消化，還是以建材產品出廠價和銷售價的提升來化解，這成了建材企業當前需要考慮的問題。