煤炭
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山東龍口礦業集團將三項制度改革作為今年的重要工作，分階段實施，目前已初步完成了基層單位人事制度改革，取得了初步成效。
改革后，龍礦集團基層單位機關科室由原來的126個精簡到82個，機關總人數由原來的1414人精簡到625人；其他需要轉崗分流人員324人，其中正科級40人、副科級41人、一般管理人員107人、工人136人。該集團的205名科級干部全部實行競聘上崗，競聘上崗率達76.6%；機關一般管理崗位的313名人員競聘上崗率達到100%；各單位全部管理人員平均競聘上崗率達到74.9%。
龍礦集團實行定編定崗，定員定責，建立了精干高效的組織管理制度，對相關專業進行整合，減少了業務交叉，理順了工作關系，做到了崗位職責明晰，人員精干，運行平穩。
責任編輯： 張磊
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