近日，國內領先的企業招聘管理解決方案提供商職酷網對外表示，風電行業全球排名第三、中國排名第一的華銳風電，采用職酷網旗下在線招聘管理解決方案Mr.Jobs，為企業上市戰略提供強大人才后盾，使上市后業務發展得到最大限度的人才保障。

國家發改委《可再生能源中長期發展規劃》指出，到2020年前，平均每年要新增裝機容量約200萬千瓦，未來風電行業保持持續增長態勢，而人才缺口將達到10萬以上。作為中國風能行業老大的華銳風電，預計上市后擴張能力和發展速度都將有大幅提高，對人才需求更加旺盛。華銳風電人力資源部希望通過Mr.Jobs在線招聘管理解決方案，協助突破行業人才重圍，加緊吸納高含金量的行業“稀缺”人才。

據悉，華銳風電采用Mr.Jobs在線招聘管理平臺，實現對所有招聘渠道簡歷整合，建立了企業人才數據庫。并通過將招聘管理平臺融入公司官網并對其進行搜索引擎優化(SEO)，使華銳風電的招聘信息能夠在互聯網上得到廣泛傳播，加強了企業與求職者的互動，保證了簡歷數量和質量，招聘效率明顯提升。同時，Mr.Jobs 招聘管理解決方案幫助華銳風電建立起對全國所有分支機構招聘工作的績效管理與監控體系，對各地的招聘進程和招聘結果實現實時全面管理。

職酷網CEO郭皓說到：“Mr.Jobs是由本地人力資源專家和國際人力資源管理專家組建的研發團隊，將十幾年本地招聘管理經驗和海德思哲(Heidrick Struggles )國際人才管理的經驗相結合，共同開發的在線招聘管理解決方案，是一套最適合中國市場需求的在線招聘管理解決方案。通過為華銳風電打造企業人才資源庫和改善企業招聘績效等策略性招聘舉措，Mr.Jobs將幫助華銳風電在專業技術人才非常匱乏的人才市場中保持競爭活力，優化人才招聘效果，并滿足其上市后人才需求。”

在如火如荼發展的風電行業，人才是企業競爭的關鍵因素，核心技術人才將帶動企業知名度與市場占有率的不斷提高。Mr.Jobs幫助中國的風電企業將人才招聘像風電機組營銷一樣，準確地推到“目標客戶”面前，贏得優秀專業人才的加入，實現更有序的人才招聘策略，使企業不斷成熟壯大并進軍全球市場。與Taleo等同類產品相比，Mr.Jobs更適合中國企業的實際需求和人力招聘管理的戰略需求。