我國擁有比較豐富的優質溫泉資源，湖南灰湯鎮溫泉就是其中之一。這些年來，各地以發展休閑旅游為依托，大力開發和利用溫泉資源，其中，湖南灰湯走出一條又好又快的發展之路，值得引起重視。

溫泉，集“水”、“礦”、“熱”于一體，既是一種可供休閑旅游業開發和利用的特色旅游資源，更是十分清潔的可再生能源和地熱資源。據專家介紹，從能源角度看，我國目前溫泉年開采量約3.45億立方米，可提供熱能1776.3兆瓦，折合標準煤191.2萬噸，僅占可采量的5.82%，大量熱能尚未得到有效利用。這在某種程度上是因為對溫泉的能源性質缺乏認識，導致溫泉梯級開發綜合利用項目較少，缺乏對循環利用技術的開發與支持，井采溫泉水回收率低，利用方式單一。據悉，在一些采取直供、直排供暖方式的單位，其溫泉熱能利用率僅為20%左右。充分利用地熱資源，有利于緩解常規能源供應緊張并改善生態環境。因此，著力推動灰湯溫泉產業健康發展，就不能將其僅視為特色旅游資源，而是要以更加寬廣的視野去審視和挖掘溫泉資源豐富、廣泛的應用價值，不斷提高地熱資源的開發利用水平，避免資源浪費，增強溫泉產業的可持續發展能力。

著力推動灰湯溫泉產業健康發展，首先要從加強能源資源節約和生態環境保護的高度，積極開展地熱資源開發利用的基礎性調查研究工作。加強綜合規劃，建設科學合理的地熱資源利用體系，提高地熱資源利用效率，避免粗放經營和資源浪費，從而使灰湯溫泉產業從起步就有一個高起點。

其次要從加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級的高度，積極探索合理開發和科學利用地熱資源的方式。既要把地熱資源作為一種新能源加以合理開發利用，也要把它作為一種特色旅游資源加以深入研究和分析，探索一條依托地熱資源大力發展旅游業的新路子。當前和今后一個時期，要促進經濟增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變，由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、第二、第三產業協同帶動轉變，由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變，這就要求我們必須加快發展服務業，堅持市場化、產業化、社會化方向，拓寬領域、擴大規模、優化結構、增強功能、規范市場，提高服務業的比重和水平。加快發展服務業，就要大力發展旅游業，鼓勵開發特色旅游商品。把灰湯溫泉作為特色旅游資源加以合理開發和保護，促進當地加快轉變經濟發展方式，這應當成為著力推動灰湯溫泉產業健康發展的一項重要內容。

第三要從推動區域協調發展，大力促進中部地區崛起的高度，積極延伸溫泉經濟的產業鏈，進一步完善溫泉產業的產業體系，增強灰湯溫泉產業的輻射作用，著力將其培育成為區域經濟發展的一個新的增長點。同時，要把推動灰湯溫泉產業發展與彰顯湖湘文化的深厚底蘊緊密聯系起來。不同地區的溫泉資源依托不同地域的自然與文化環境，灰湯溫泉地處湖南寧鄉也同樣具有自身的地域環境和文化特點，合理開發和保護灰湯溫泉資源，充分發揮其經濟價值，離不開其特有文化的有力支撐。因此，著力推動灰湯溫泉產業健康發展，一定要深入挖掘灰湯溫泉的文化底蘊，切實加強灰湯溫泉的文化建設，彰顯灰湯溫泉的文化特色，打造灰湯溫泉產業的精品形象。

第四要進一步提高從業人員的職業道德水準。溫泉產業從業人員要始終堅持和弘揚時代主旋律，大力推進社會主義精神文明建設，深入開展愛國主義和集體主義教育，加強社會公德、職業道德和個人美德教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強責任意識和服務意識。要把提高溫泉產業從業人員的職業道德素養放在突出位置，堅持以人為本，大力倡導愛崗敬業、樂于奉獻、團結友愛、勇于拼搏、崇尚節約的良好風尚。積極開展誠信溫泉活動，深入推進誠信體系建設，營造誠信氛圍，完善體制機制，引導從業人員誠信經營、文明服務、遵紀守法、規范執業。

第五要進一步加強教育培訓，加快各類人才的引進和培養。引進招聘一批中高級管理人才，有效提升溫泉產業的開發經營和管理水平。有計劃地選送優秀員工到高校或國外相關機構深造，重點培養規劃開發、行業管理、市場營銷等高素質管理人才。適應經濟全球化發展的要求，重點培養和造就一支具有國際視野、富有創新精神的國際化管理人才隊伍；適應國際溫泉產業市場競爭加劇的新形勢，加強溫泉企業經營管理人才隊伍建設，培養和造就一批懂市場、懂管理、懂營銷、懂運作的復合型經營管理人才；適應信息化、網絡化發展的要求，加快培養和造就一支電子商務、信息管理、網絡技術等方面的急需人才隊伍；適應溫泉產業快速發展的要求，加快培養和造就一支高端溫泉經濟產品的經營管理人才隊伍。與此同時，進一步加強從業人員的職業教育和在崗培訓，特別要加強服務人員、導游人員等一線從業人員的教育培訓，使他們進一步拓寬思路、開拓視野、豐富知識、提高素質、增強技能，提高服務的能力和水平。

第六要進一步優化溫泉產業人才成長的環境。堅持以人為本，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，進一步增強對人才資源戰略性意義的認識，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境。堅持市場導向，遵循人才資源開發規律，發揮市場配置人才資源的基礎性作用。建立健全人才市場，完善人事代理、資質評價、信息發布等社會服務功能和公共服務職能。進一步建立健全溫泉產業從業人員考核、選拔、使用的有效機制及從業人員執業評價機制，營造人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好環境。