25日，浙江紹興發(fā)布戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才緊缺指數(shù)，其行業(yè)人才緊缺情況顯示，新能源、新材料行業(yè)人才緊缺指數(shù)最高，為非常緊缺；生物醫(yī)藥、新興信息行業(yè)次之，為相當(dāng)緊缺；節(jié)能環(huán)保、先進(jìn)裝備制造行業(yè)人才緊缺程度相對較低，為比較緊缺。

紹興作為具有2500多年歷史的江南名城，自改革開放以來，逐步形成了以第二產(chǎn)業(yè)為主、民營經(jīng)濟(jì)為主、輕紡產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)格局。2011年，該市實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值3291億元，人均GDP突破1萬美元，進(jìn)入富裕型社會(huì)的發(fā)展階段。

據(jù)了解，紹興市重點(diǎn)對先進(jìn)裝備制造、新材料、新興信息、新能源、生物醫(yī)藥和節(jié)能環(huán)保等紹興市六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行的抽樣調(diào)查，共回收有效調(diào)查問卷351份，獲得221個(gè)專業(yè)崗位人才緊缺指數(shù)，并根據(jù)人才數(shù)量緊缺指數(shù)、人才質(zhì)量緊缺指數(shù)、人才供給緊缺指數(shù)三大要素，界定極度、非常、相當(dāng)、比較和一般緊缺等5個(gè)等級(jí)，對崗位緊缺情況進(jìn)行分析比較與預(yù)警判斷。

從人才緊缺指數(shù)構(gòu)成的三個(gè)要素分析，人才數(shù)量緊缺指數(shù)最高的是新能源和新材料行業(yè)，人才總量偏少；人才質(zhì)量緊缺指數(shù)最高的是新興信息、生物醫(yī)藥行業(yè)，高層次人才匱乏；人才供給緊缺指數(shù)最高的是新能源、生物醫(yī)藥行業(yè)，人才培養(yǎng)供給與市場獲得性最弱。

從崗位人才緊缺情況看，在221個(gè)專業(yè)崗位中，工業(yè)余熱回收利用設(shè)備設(shè)計(jì)工程師、醫(yī)藥制劑生產(chǎn)研發(fā)工程師、診斷試劑研發(fā)人員等16個(gè)崗位的人才處于“紅色預(yù)警”的非常緊缺狀態(tài)。熱能工程技術(shù)工程師、光伏發(fā)電設(shè)計(jì)工程師、汽車試制試驗(yàn)工程師等69個(gè)崗位的人才處于“橙色預(yù)警”的相當(dāng)緊缺狀態(tài)。兩者合計(jì)崗位85個(gè)，占總量的38.46%。

從人才類別的緊缺程度看，從事科技研發(fā)的專業(yè)技術(shù)人才緊缺程度最高，占16個(gè)“非常緊缺”崗位的87%，占69個(gè)“相當(dāng)緊缺”崗位的65%，技能型人才緊隨其后，占“非常緊缺”崗位的13%，占“相當(dāng)緊缺”崗位的20%。

據(jù)悉，根據(jù)該人才緊缺指數(shù)，紹興市將著重增強(qiáng)人才智力集聚的針對性，對“極度緊缺”、“非常緊缺”崗位人才作為招才引智的重點(diǎn)，每年組織企業(yè)、開發(fā)區(qū)到歐美發(fā)達(dá)國家和國內(nèi)高校集聚的城市，開展專項(xiàng)招才活動(dòng)。

紹興還將針對從事科技創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員最緊缺的情況，深入實(shí)施“330海外英才計(jì)劃”，重點(diǎn)引進(jìn)一批掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的國際化高端人才；積極推動(dòng)企業(yè)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊密度高的高校、科研機(jī)構(gòu)建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，柔性引進(jìn)一批科技創(chuàng)新人才。根據(jù)技能型人才緊缺情況，加強(qiáng)校企對接，有針對性地培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技能型人才。

此外，為解除人才“落地”的后顧之憂，紹興還建立緊缺人才“綠卡”制度，在人才落戶、住房保障、醫(yī)療保障、子女教育等方面提供貼心服務(wù)，營造栓心留人的環(huán)境，使得“名士之鄉(xiāng)”紹興成為新的人才集聚高地。(完)