創新圍繞提高能效展開

“目前，中國的能源利用效率還比較低，所以我們的創新就是圍繞提高能效展開的。”當主持人、《財富》雜志總編輯蘇安迪將全場的第一個問題拋給中國石油化工集團公司董事長傅成玉時，傅成玉作出了回應。

傅成玉表示，目前由于規劃不合理造成了能源配置上的浪費，工業標準較低也導致中國能源生產效率落后于西方國家，中國的大電廠、大電網更是不利于分布式能源的發展，這些問題都需要創新來解決。“如果中國能夠提高能效，就可以減少三分之二的能源使用量。”傅成玉強調。

同臺對話的另外兩位嘉賓是美國通用電氣公司董事長兼首席執行官杰夫·伊梅爾特以及杜邦公司董事長兼首席執行官柯愛倫。通用電氣公司和杜邦公司都已經或即將在成都這座中國西部城市建立自己的創新中心，而且成都創新中心還成為美國通用電氣公司全球發展最快、成果最大的一個創新中心。據了解，成都是國家首批創新型試點城市、知識產權示范城市，擁有8家國家級創新型企業和972家高新技術企業，一個不可小視的創新集群正在這座以創新立命的城市里“裂變”。

“創新是解決經濟問題的好辦法，所以，我們一直致力于創新，2012年更是投入50億元用于包括風力渦輪、燃機渦輪等在內的多領域的創新。”杰夫·伊梅爾特說，“我們把創新看作是企業發展的主流，它是個龐大的工程，需要多部門協作完成。”

“鐵路的興建、農業的可持續發展，都離不開創新。但創新不是走直線，要由技術突破來帶動實現，需要政府和產業之間對話。過去3年當中，我們一直致力于創新發展，并利用創新幫助客戶節約了大量資金，提高了他們的利潤。”柯愛倫說。

結構變化呼喚能源創新

談及能源結構問題時，杰夫·伊梅爾特表示，在經歷了40多年的頁巖氣開發后，美國的能源格局發生了重大轉變：天然氣在能源結構中所占比重迅速上升。伊梅爾特認為，通過對非常規能源的開發，未來天然氣在中國也極具潛力。

傅成玉與杰夫·伊梅爾特觀點相近。但他同時指出，雖然近年來中國非化石能源行業飛速發展，但其在能源結構中所占比例仍然較低，2005年占能源總量的6.8%，2011年達到9.6%。“按照現有的發展速度，2015年中國非化石能源將占到能源總量的11.4%，考慮到中國龐大的能源消耗體，這個分量是遠遠不夠的。”傅成玉說，“因此，未來幾十年中國的能源消費仍將以化石能源為主，可持續發展的關鍵就是利用創新手段實現常規化石能源的清潔化。”

近年來，中國局部地區頻發的霧霾天氣、日益嚴峻的水污染和土壤污染等問題都對如何提高化石能源尤其是煤的清潔度和利用率提出了挑戰。對此，杰夫·伊梅爾特認為，中國政府必須下大決心，推動大規模的改革。通過調整能源定價機制、制定能源利用率和污染排放標準等硬性措施，來推動整體中國的能源清潔化轉型，他同時表示，對中國的這種轉型和改革充滿信心。

“中國提出要走新型工業化的道路，就是要走一條經濟效益好、科技含量高、資源消耗低、環境污染少的道路。中國在非常規油氣開發上也有潛力，但需要解決好技術和成本的問題，所以，中國需要與別國合作。”傅成玉傳遞出了合作愿望。

人才是創新發展的關鍵

人才聚，則財富聚。對于一座城市、一個國家的經濟發展而言，人才至關重要，柯愛倫、傅成玉都將創新看作引領企業與國家步入可持續發展之路的有效途徑。

在回答蘇安迪提出的人才之爭問題時，柯愛倫認為，人才之爭已經在全球范圍內展開。“這是一個很值得探討的問題，我是工程師出身，是學工科的，但是現在，所有的創新都來自于行業的交會點，比如從工科到自然科學、生物工程等。企業要想實現可持續發展，就需要源源不斷的創新，就需要大量的跨界人才，全球范圍內優秀人才爭奪將更加劇烈。同時，我們還需要進一步發展和推動理工科的建設，無論是在汽車技術、發電技術、太陽能光伏技術上都要繼續創新，這其中有很大的發展空間。”柯愛倫說。

如何成為企業需要的人才？柯愛倫告誡年輕人，無論在哪個國家接受了怎樣的教育，都不要停止學習，拿到名校學位就萬事大吉的想法是十分錯誤的。

傅成玉所在的中國石油化工集團公司已經在35個國家進行了項目建設，海外投資超過6000億元人民幣，擁有了一支國際化的人才隊伍，但他正在為人才的流失而發愁。“海外項目中我們雇傭了國際人才，也有很大一部分是本地人才，自己派出的則不到5%。目前，我們在國內遇到的最大挑戰就是人才的流失。跨國公司進駐中國市場需要本地化，需要本地高端人才的支撐，民營企業發展迅猛，也對人才有著強烈的需求，這就形成了對人才的爭奪。”在傅成玉看來，如何破解人才的難題或許正是能否不斷創新發展的關鍵。