“安全第一、珍愛生命”，在此核心理念的引領下，川省集團廣能公司綠水洞煤礦采煤三隊憑借著對事故可控可防，以及在抓好職工安全行為養成、加強職工安全技能培訓、嚴格安全生產責任制考核等方面，找準安全文化建設的著力點，不僅有效地促進了職工安全意識的轉變，還使其實現了2013年全年“零”事故、“零”違章，連續安全生產15周年的優異成績。

親情幫教 觸動安全靈魂

“安全生產重在增強職工思想意識，只有職工自愿履行安全行為，做好自主保安，才能確保實現以個人保班組，以班組保全隊的安全目標。”該隊支部書記陳勇如是說。

2014年2月7日，春節收假復工后的第一天，生產一班年近50歲的吳顯江酒后入井，被礦安全監人員發現。為了讓吳師傅真正意識到酒后入井作業的危害性，出井后，該隊黨、政、工、團負責人與該隊家屬協管員一起到吳家中，并讓其妻子參與安全幫教。

“你酒后入井精神不振，萬一發生了安全事故，我們的兒子還沒有成家立業，我又沒有工作，我們家失去了頂梁柱，今后的日子怎么過，你想過沒有？你只要上班前不喝酒，下班后怎樣喝酒我都不會管你。我和兒子只希望你一身平安，就是我們全家最大的幸福。”妻子情真意切地對吳師傅說。

聽了妻子的肺腑之言，吳顯江從心靈深處意識到了自己的過錯，并當著大家的面保證：“從此以后，決不酒后上班。”

身處高危行業，稍不留心，事故便隨時可能發生。多年來，該礦采煤三隊深刻牢記這一點，通過采取親情幫教、結對幫教、強行灌輸、誓詞提醒等系列措施，培育職工安全意識。

特別是職工發生“三違”后，充分發揮親情作用，以真正觸動職工安全靈魂。與此同時，該對每周召開安全政治學習會，并要求家住礦區的家屬參加，讓她們了解礦上的安全管理辦法、基本的安全知識等，以便對職工特別是自己丈夫進行安全幫教。此外，該隊還將本礦歷年來發生的安全事故編寫成安全小故事和安全三句半，讓家屬協管員們在會上進行宣講和表演，使職工們深受感觸。

賞罰分明 責任落實到位

“除了積極提升員工安全意識，我們還建立了嚴格的安全行為跟蹤考核體系、安全責任追究考核體系等一系列行之有效的考核機制，以促進安全生產。”隊長曾方彬說。

結合實際，采煤三隊特別制定了《班組職工安全文化素質綜合評價》管理辦法，從對安全的認識、工作態度、責任及執行力、作業過程中的經常性表現、崗位工作技能水平、生產現場和工藝流程中危險源的辯析能力等16個方面對職工進行天天跟蹤考核，月底進行班組綜合評價。

“這個考核管理辦法不僅僅是針對于員工的，隊長、書記、副隊長、班組長等從上到下，無論是誰，考核不到位，必須嚴格處罰。”曾方彬表示。

7月14日夜班，生產二班黃家偉在3114工作面機尾作業時，按作業規程規定：工作面空頂達1平方米時，必須打臨時支柱。但黃家偉為了省工圖快，未打臨時支柱的情況下就準備作業，被礦安監人員定性為“三違”。根據考核辦法，黃家偉受到了500元的處罰，跟班副隊長和當班班組長也分別被罰款200和100元。

“有罰也有賞”，除了對“三違”進行處罰之外，該隊還嚴格制定了每月一次的安全之星、安全班組評選辦法，對安全生產突出者進行獎勵。其中，安全之星每月獎勵300元、安全班組每月獎勵2000元。

據統計，該隊全年有8人次獲礦安全之星、和安全班組獎勵。而公正的考評辦法，有效的獎優政策極大地營造了全隊職工遵章守紀，干標準活，干放心事的良好氛圍，也為該隊實現連續安全生產15周年夯實了基礎。