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企業遇寒冬 人才不遇冷

2015-01-20 08:47:14 中國煤炭報   作者: 郝俊丹 劉維久  

 1月12日,黑龍江龍煤集團雞西礦業公司一批各專業的“拔尖人才”上榜,成為該公司“人才庫”里的精英。

從2013年開始,雞西礦業下工夫做好做大人才項目。該公司出臺了《關于進一步加強煤礦年輕優秀工程技術人員管理的有關規定》,對煤礦工程技術人員的崗位調劑、待遇、選拔任用等方面做了詳細規定。

目前,雞西礦業已擁有各類專業技術人員8257人,其中本科以上學歷的3837人,占專業技術人員總數的46%,有中、高級專業技術職稱的4644人。

“讓人才都有施展才能的舞臺”是雞西礦業人才戰略的基本構想。近兩年來,該公司提拔任用的中層干部中,專業技術人員占到68.5%。2012年以來,該公司任命了24名采礦、掘進、機電、通風、洗(選)、地測等首席工程師,都是清一色的“少壯派”。

“企業再困難也不能讓人才吃虧”是雞西礦業定下的一條硬規定。2012年下半年,該公司生產經營陷入困境。在資金極度緊張的情況下,該公司仍然兌現人才待遇。該公司去年兌現了拔尖人才的津貼待遇,7月拿出15萬元資金獎勵了49個科技創新項目,去年底拿出25萬元獎勵了57個科技創新項目。去年,該公司在兌現人才待遇上支出1500萬元。

雞西礦業還幫助職工解決后顧之憂。兩年來,該公司為在煤礦工作的20多名優秀定向畢業生的家屬安排了工作。在雙河礦,青年技術人員享有單間宿舍;梨樹礦對技術人員實行倍數工資制,使他們能夠享受礦人均1.5倍的工資;榮華礦工資分配積極向生產一線技術人員傾斜。

雞西礦業還設立了人才管理監督專線電話,接受投訴,保證人才合法權益不受損害。

去年2月,雞西礦業的人才強企平臺建設項目被黑龍江省委組織部評定為“全省特色人才項目”,該公司成為該省唯一獲此榮譽的企業。




責任編輯: 張磊

標簽:龍煤集團