作為央企大隊(duì)里的高薪企業(yè)，能源類中央企業(yè)成為全員降薪的首發(fā)“先鋒”。

煤炭行業(yè)龍頭央企中國神華官方日前表示，2015年會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度。隨之，中國石油曝出公司普降薪資15%，并且已經(jīng)執(zhí)行了一段時(shí)間。

有人認(rèn)為，薪酬下降是央企高管薪酬改革層層下壓導(dǎo)致的結(jié)果。中企之聲研究院首席研究員李錦在接受《中國企業(yè)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，薪酬與績效掛鉤思路的落實(shí)是導(dǎo)致部分企業(yè)薪酬下降的主要原因。國資委日前下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確薪酬與績效掛鉤，效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降，部分利潤大幅下降的央企降薪正是這個(gè)精神的體現(xiàn)。這不是少數(shù)企業(yè)渡難關(guān)的問題，而是必然規(guī)律，與高管薪酬下降聯(lián)系不大。

不同企業(yè)員工

對(duì)降薪感受不同

據(jù)悉，在降薪通知發(fā)出不久之前，神華集團(tuán)旗下寧煤集團(tuán)內(nèi)部就已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于降薪事宜的通知》，稱自5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，高級(jí)主辦及以上管理人員按35%降薪；一級(jí)主辦及以下管理人員、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員按30%降薪。

“目前，我的工資基本沒有變動(dòng)，但是我們的微信公眾號(hào)里已經(jīng)有全員降薪的相關(guān)信息，消息是真的。”神華集團(tuán)內(nèi)部的一位員工對(duì)《中國企業(yè)報(bào)》記者這樣講道。

今年一季度，神華集團(tuán)下屬上市公司中國神華實(shí)現(xiàn)歸屬股東的凈利潤56.90億元，同比下降45.1%，營業(yè)收入399.11億元，同比下降34%。神華集團(tuán)解釋稱，受煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、煤價(jià)大幅下降及電價(jià)下調(diào)等不利因素的影響，利潤下降，員工降工資符合企業(yè)運(yùn)作規(guī)律。

相同的故事總是在重復(fù)上演。有中石油員工在接受媒體采訪時(shí)表示，5月，他和同事拿到的工資收入比以往下降了15%。“去年底到現(xiàn)在，這已經(jīng)是總部機(jī)關(guān)第二次降薪。”

一位中石油下屬公司的內(nèi)部員工在接受《中國企業(yè)報(bào)》記者采訪時(shí)稱，“現(xiàn)在我們還沒有收到降薪的通知，但是從去年底開始，我們就再也沒有收到公司發(fā)放的福利，如果要是再降薪，可能真的會(huì)影響到員工的積極性”。

中石油天然氣有限公司年報(bào)顯示，2014年中石油員工費(fèi)用為1208.22億元，本次降薪若屬實(shí)，幅度將逾180億元。年報(bào)顯示，2014年中石油共有53萬名員工，31.93萬名市場(chǎng)化員工。員工費(fèi)用包括工資、各類保險(xiǎn)、住房公積金、培訓(xùn)費(fèi)等附加費(fèi)。

“在全行業(yè)陷入低迷的環(huán)境下，神華集團(tuán)與中石油的處境并不是單一的。”李錦說。

業(yè)內(nèi)人士指出，應(yīng)去年央企負(fù)責(zé)人薪改的要求，包括中國石油在內(nèi)的72家央企就降薪了10%。加之能源行業(yè)近來一直陷于不景氣的局面之中，中石油與中石化兩大巨頭今年一季度的利潤表現(xiàn)均十分低迷，均較去年同期降幅超過80%。因此，以期通過降薪來渡過難關(guān)就不難理解了。

降薪無法改變企業(yè)虧損現(xiàn)狀

財(cái)政部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年1—2月，國有企業(yè)營業(yè)總收入和利潤總額同比下降。石油、建材和機(jī)械等行業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤同比降幅較大；石化、交通、有色、鋼鐵和煤炭等行業(yè)虧損。尤其是自去年以來，石油價(jià)格持續(xù)大幅下跌，中石油等三大石油公司利潤大幅下滑，如扣除中石油等三大石油公司利潤，全國國有企業(yè)利潤總額比上年同期下降1.2%。

“這些虧損企業(yè)利潤大幅下降的局面短期內(nèi)可能不會(huì)實(shí)現(xiàn)好轉(zhuǎn)，因此必須尋求轉(zhuǎn)型。神華集團(tuán)以及中石油等大型國企此番全員降薪，并不可能成為斷臂求生的主要手段，虧損央企的重生必須依靠轉(zhuǎn)型升級(jí)。”李錦說。

對(duì)于鋼鐵、有色、煤炭、石化等行業(yè)的虧損，財(cái)政部財(cái)政科研所副所長白景明表示，這些行業(yè)利潤的下降，是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期的一個(gè)必經(jīng)過程。同時(shí)，要清楚地看到，利潤波動(dòng)較大的行業(yè)主要存在于靠近原材料的領(lǐng)域，在宏觀經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力的時(shí)候，原材料的價(jià)格會(huì)較大幅度下跌，這也是資源行業(yè)利潤降幅較大的原因。但這并不意味著國有企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，相反更有利于倒逼企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

為了加強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，國資委要求央企集中資源加大科技投入和研發(fā)力度，圍繞重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)攻關(guān)，技術(shù)投入比率要逐年提高。

實(shí)際上，神華與中石化進(jìn)行全員減薪的舉動(dòng)并沒有獲得全民的稱許。“新一波央企人員流動(dòng)潮就要來了。”降薪消息一出，一位能源類央企人士就如此感嘆道。

其實(shí)，早在今年2月9日，國資委就曾發(fā)布通知稱，若央企利潤總額目標(biāo)值下降，同口徑工資總額不得增長。

李錦認(rèn)為，隨著國企改革的深化，很多風(fēng)險(xiǎn)會(huì)相繼到來。一方面要實(shí)現(xiàn)薪酬和績效掛鉤，完善分配制度；一方面也要堅(jiān)定不移地做好員工的思想工作，為員工解決后顧之憂，確保社會(huì)穩(wěn)定，這對(duì)企業(yè)、對(duì)管理提升都提出了更高的要求。下一步，對(duì)于很多利潤大幅下降甚至虧損嚴(yán)重的企業(yè)來說，不僅是薪酬下降的問題，恐怕是整個(gè)企業(yè)都將面臨著脫胎換骨的變化。

就在能源央企降薪新聞甚囂塵上之時(shí)，一則“上市公司高管逆勢(shì)加薪”的消息再次引起人們的關(guān)注。消息指出，有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪“基數(shù)”低于10萬元的，仍有21位董事長在年薪10萬元以上的基礎(chǔ)上，獲得了超過100%幅度的漲薪。

“雖然目前降薪已經(jīng)開始，但是仍然很不平衡。”在李錦看來，“降薪應(yīng)該首先從高管降起，那些理應(yīng)降薪但是薪酬反而上漲的國企高管將會(huì)越來越受到社會(huì)的關(guān)注，這種現(xiàn)象不會(huì)再長久下去了。”