一直被認為是高工資高福利集中地的能源央企也面臨降薪、待遇下降問題。8月7日，一份中國海洋石油總公司下發的內部通知流出，根據其總公司2015年上半年經濟指標實現情況，經總公司黨組研究決定，停發2015年上半年績效獎金。

通知明確要求，各單位應嚴格按照年度工資總額通知要求控制發放水平，不得出現超提超發行為。實行月度或季度考核的單位，應根據公司效益和生產經營情況，合理調節考核激勵水平，有效控制工資總額預算進度。

此次中海油停發績效獎金有點意外，因為此前在6月國資委發布的2014年度中央企業負責人經營業績考核A級企業名單中，41家中央企業被評為2014年度經營業績考核A級，其中中海油位列第一名。

雖然業績考核表現優異，但仍難掩中海油收入、利潤雙雙下滑，據有關媒體報道，今年上半年，中國海油實現營業收入2106.9億元，同比下降31.9%；利潤總額222.5億元，同比下降63.2%；凈利潤217.6億元，同比下降49.8%。

這次中海油停發績效獎金只是目前能源央企降薪潮的一個縮影。2014年，國際油價從下半年大幅跳水，至年底下跌超過50%，給石油行業帶來重大沖擊。早在2014年底，中石油曾經要求總部機關獎金減少20%，取消一切福利。而今年5月，中石油集團公司再次下發通知要求降薪15%。在國際油價的壓力下，為降低海外業務的運營成本，中石化集團國際石油勘探開發公司從去年開始已經將263名中方駐外員工調回國內。

專家表示，停發績效獎金對于企業的長期發展是有利的。過去是干多干少一個樣，現在把效益與個人薪酬進行掛鉤，更有利于調動職工民主參與的積極性。