日前，珠海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2015年度“高層次人才”及“青年優(yōu)秀人才”名單。遠(yuǎn)光軟件總裁黃笑華被授予高層次人才稱(chēng)號(hào)。近三年來(lái)，遠(yuǎn)光軟件已累計(jì)獲得高層次人才稱(chēng)號(hào)2人、青年優(yōu)秀人才稱(chēng)號(hào)30人。

作為一家專(zhuān)注于企業(yè)管理的IT公司，遠(yuǎn)光軟件長(zhǎng)期以來(lái)，一直在關(guān)注并探索企業(yè)管理的最核心元素——人。以自身的管理為例，遠(yuǎn)光人需要具備什么特質(zhì)？他們需要什么樣的工作環(huán)境，工作氛圍？他們將推動(dòng)遠(yuǎn)光朝著什么樣的方向前進(jìn)，而他們又將在這個(gè)過(guò)程中，收獲什么？

唯人是道

盡管科學(xué)與技術(shù)日新月異，人工智能突飛猛進(jìn)，遠(yuǎn)光軟件自身也專(zhuān)注于無(wú)人值守的自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化生產(chǎn)、辦公、管理技術(shù)及產(chǎn)品的研發(fā)。但遠(yuǎn)光軟件始終認(rèn)為，唯有“人”才是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

自創(chuàng)立起，遠(yuǎn)光軟件積極致力于以人為本的企業(yè)文化塑造，強(qiáng)調(diào)尊重知識(shí)，尊重個(gè)性，推行唯業(yè)績(jī)，不唯學(xué)歷、資歷以及過(guò)去的功勞的人才觀。此舉有利于促進(jìn)人員的全面發(fā)展，有利于調(diào)動(dòng)人員的積極性主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

多元之術(shù)

“創(chuàng)意精英團(tuán)隊(duì)了解市場(chǎng)、明白需求，通曉產(chǎn)品，并且知道如何給用戶(hù)推薦合適的解決方案。”遠(yuǎn)光總裁黃笑華心心念念打造遠(yuǎn)光專(zhuān)屬的“創(chuàng)意文化”，希望組建一支具有澎拜激情，豐富創(chuàng)造力、敏銳洞察力和感知力的精英團(tuán)隊(duì)。

培養(yǎng)復(fù)合型人才已經(jīng)成公司傳統(tǒng)。早在創(chuàng)業(yè)初期，遠(yuǎn)光軟件報(bào)表核算系統(tǒng)剛剛推出市場(chǎng)，穩(wěn)定的日常功能在月報(bào)、年報(bào)時(shí)難以負(fù)荷，頻頻報(bào)錯(cuò)。為解決問(wèn)題，遠(yuǎn)光管理層做出了一項(xiàng)驚人之舉：把所有的開(kāi)發(fā)人員派去全國(guó)各地的客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)駐扎，去體驗(yàn)自己的產(chǎn)品。此舉全面扭轉(zhuǎn)了開(kāi)發(fā)人員的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，增強(qiáng)了對(duì)于產(chǎn)品的責(zé)任心，進(jìn)駐一線，深入了解用戶(hù)需求。自此，遠(yuǎn)光軟件開(kāi)啟了開(kāi)發(fā)、需求、實(shí)施三個(gè)身份合而為一的復(fù)合型人才鍛造之路。

育人之技

進(jìn)入團(tuán)隊(duì)的新人往往分成“大拿”和“初哥”兩大類(lèi)。作為專(zhuān)家的“大拿”是每個(gè)團(tuán)隊(duì)的期待。而遠(yuǎn)光軟件對(duì)于“初哥”的關(guān)注和培養(yǎng)，往往給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)意外的驚喜。

2004年應(yīng)屆畢業(yè)來(lái)到遠(yuǎn)光的李美平，歷經(jīng)實(shí)施、測(cè)試、開(kāi)發(fā)等工作崗位，如今已經(jīng)成為公司高級(jí)副總裁，全面負(fù)責(zé)公司集團(tuán)管控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及業(yè)務(wù)拓展。2006年應(yīng)屆畢業(yè)先后進(jìn)入公司的周志明、謝小明，擔(dān)負(fù)著公司拳頭產(chǎn)品遠(yuǎn)光GRIS和遠(yuǎn)光ECP云平臺(tái)的研發(fā)重任，兩人合作撰寫(xiě)的《深入理解OSGi》于2013年正式出版，作為全球首本基于最新OSGi R5.0規(guī)范的著作，該書(shū)一度占據(jù)專(zhuān)業(yè)類(lèi)書(shū)籍銷(xiāo)售榜榜首。2016年的迎春晚會(huì)上，兩名“90后”站上了遠(yuǎn)光十大營(yíng)銷(xiāo)精英的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的“90后”，思維敏捷，個(gè)性張揚(yáng)，敢于突破，有著前輩們所沒(méi)有的勇氣和靈活性。針對(duì)新生代的特性，遠(yuǎn)光軟件更注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和氛圍建設(shè)，適度規(guī)范和科學(xué)指引相結(jié)合，推動(dòng)工作和興趣的融合，企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的雙贏。“階梯型人才隊(duì)伍的錘煉一直是我們持之以恒的事情。90后的創(chuàng)造力，將成為公司持續(xù)創(chuàng)新的爆破點(diǎn)。在這個(gè)過(guò)程中，他們也將一步步走向、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值與夢(mèng)想。”遠(yuǎn)光人如是說(shuō)。