一年前他們曾經有個共同的名字礦工

錢春霞，上海鐵路局列車銷售員;孫家興，徐州華美熱電公司技術員;劉培雷，徐州某培訓機構管理員……一年前，他們曾經有個共同的名字：礦工。

9月20日，隨著徐州旗山煤礦93118工作面停止開采，徐礦集團納入江蘇省煤炭去產能范圍的6對礦井全部停止生產，按期完成退出產能790萬噸的目標。受此影響，徐礦集團和華潤天能徐州煤電公司兩萬多名礦工面臨人生新選擇。

當月27日，原旗山煤礦配電工宋紹紅參加江蘇淮海新能源車輛公司的面試，經過體檢和培訓后，他將走上新的工作崗位。此前兩天，宋紹紅和數千礦工一同參加省人社廳主辦的“全省聯動徐礦集團分流職工公益專場招聘會”，幸運地與用工單位達成意向。參加招聘的江蘇淮海新能源車輛公司制造部部長邢銀華告訴記者：“我們這次一口氣選中近50名礦工，主要看重他們肯干，能吃苦。”

這樣的招聘會，成為去產能背景下的新氣象。全省13個設區市聯動，203家單位為礦工送去18466個崗位，而且線上和線下聯動，僅半天就初步達成就業意向1135人次。“以后的日子會好起來的!”找到新工作的原大劉煤礦修理工李建充滿信心。今年下崗后，他跟人打零工，不僅沒掙幾個錢，而且還沒有保險，他一直不滿意。在裝車工的新崗位上，他可以拿到月薪3500元，雖比在礦上少了500元，不過單位繳納“五險”，讓他心里有了底。

目前，江蘇省人社廳已在徐礦集團專門設立駐徐礦前方就業服務工作站，抽調省市業務骨干，對接徐礦的6對礦井，持續開展后續就業服務工作。省勞動就業管理中心副主任張亮說：“我們將依托各級公共就業培訓服務機構，深入徐礦集團，定時、定點、定人推送各類政策，與分流人員開展培訓活動，推動政策實施落地見效。”

為鼓勵企業少裁員、不裁員，各級人社部門全面落實降低社會保險費率、緩繳社會保險費和援企穩崗補貼等政策，并加大對企業職工培訓的補貼力度。1—8月，江蘇省已向5.31萬家企業、335.05萬職工發放穩崗補貼16.4億元。

今年江蘇省列入國家去產能計劃的鋼鐵、煤炭企業共需分流安置職工24751人，其中鋼鐵企業需要分流安置2567人，煤炭企業需分流安置22184人。至8月底，鋼鐵煤炭兩大行業合計分流安置職工16155人，完成年度任務的65.3%，總體進展順利，預計職工分流安置任務能在11月底前基本完成。

40歲是道坎，中年轉崗盼政策傾斜

徐礦集團本著“以人為本、和諧關閉”的原則，對關閉礦井職工堅持尊重個人意愿與統一分流安置相結合，讓職工自由選擇出路。除辦理內退和解除合同外，徐礦集團全面清理各類外用工，向集團內企業分流補充人員，向新開發的煤電一體化項目、新興產業項目輸送人員，拓展煤礦生產和生活服務項目，并搭建“雙創”平臺，最大限度分流安置人員。他們還與徐州市總工會、人社局聯系，組織關閉礦井職工轉崗培訓，今年上半年已組織培訓15期、820人。

“過去，我每個月至少下井18次，在地下1200米工作，爸媽一直很擔心。現在轉崗了，不用再下井，他們能睡上安穩覺了。”原龐莊煤礦的井下監測監控技術員徐飛是80后，他告訴記者，自己5月成為徐礦集團下屬的徐州信智科技有限公司的員工，轉行干網路、電視、電話運行維護工作。

年輕人轉型相對容易，而對上了年紀的礦工來說，這道坎不好過。徐礦集團人力資源部副部長黃榮平估算，徐礦面臨再就業的職工有5000多人，其中40歲以上的約占一半，50歲至55歲的約占10%。這些人“上有老下有小”，生活壓力大，但普遍技能欠缺，再就業難度大。48歲的石克恩，在礦上干了11年隧道掘進工，下崗一年多，因為缺乏其他專業技能，加上年齡所限，工作并不好找。“我想趁著還有勁，多干點出大力的活兒。”老石說，自己最想要的就是穩定，跑太遠也不現實，還是想在周邊找活干。

黃榮平建議，對于去產能企業需要安置的職工，用工單位在招聘時最好盡可能放寬年齡限制，同時希望政策對40歲以上的人群多傾斜。

精準幫扶力促分流人員再就業

9月24日，一場供徐礦集團分流人員專享的公益招聘洽談會在徐州市人力資源服務中心如火如荼舉行。

203家企業捧出的18461個“飯碗”，涵蓋生物醫藥、化學工程、裝備制造、電子信息、房地產、金融等行業，吸引了來自徐礦集團龐莊礦、張集礦、夾河礦、旗山礦、垞城煤業分公司、東方魯爾實業公司、徐州華東機械公司、煤機廠、二機廠、韓橋實業公司、新河實業公司的2300余名分流人員。

聽說招聘會是專門針對徐礦集團分流人員，在全省范圍內采集的一批高質量崗位，張集礦經管部職工劉莉滿懷期待地走進求職大廳。出門前，她特地換上一身剪裁、配色得體的衣服，舉手投足間顯出礦山女工的質樸干練。礦井關轉后，劉莉刻意培養自己寫作能力，提升與人溝通技巧，還買來《教育學》、《心理學》等書籍，想日后應聘一些文字類和培訓類工作。

一上午，劉莉給6家招聘文員、培訓機構工作人員的企業留下了聯系方式，填寫了4份表格。

招聘會上，淮海新能源車輛公司這家生產電動三輪車和電動汽車的公司共推出10多個工種計200余崗位。其中，電焊工月薪開到6000元。該公司人力資源部陳曉介紹說：“我們信賴大企業走出的員工。整體人群素質不錯，能很快融入我們企業。”

面對前來咨詢的求職者，陳曉格外熱情：“我們根據不同年齡段，推出了不同工種：40歲左右的勞動力有設備操作維護經驗的，適合公司制造部、涂裝車間;18至35歲的勞動力可以安排在總裝車間從事裝配操作;還有針對接觸電焊的礦工推出了電焊工崗位。”

“嗯，挺好，你先填個表吧，登記一下基本情況。”在陳曉的細心介紹下，旗山礦機電工區井下配電工宋紹紅找到了中意崗位，并約好當天下午去廠區實地參觀，下周二面試。

和陳曉一樣，無錫魅力廚房食品公司的惠經理和徐州美萊特電子公司的唐經理都很中意礦工群體，“礦工是一個特別能吃苦，特別能戰斗，講奉獻的群體，希望能在這里招到合適的人，我們會盡力為他們提供較好的薪酬待遇。”

江蘇勞動就業管理中心副主任張亮介紹說：“本次推出的崗位是為徐礦集團分流人員量身訂制的，用工企業大都處在離徐州較近地區。招聘會結束后，網上招聘還會繼續。各地市人力資源服務網與江蘇省職業介紹服務網、徐州人力資源招聘網鏈接，形成網上服務專區，供分流人員選擇。同時，我們將依托各級公共就業培訓服務機構深入徐礦集團定時、定點、定人推送各類培訓政策，與分流人員開展培訓對接活動，推動政策實施落地見效。”

在招聘會現場，除了各招聘展位前熱鬧非凡，就業創業政策宣傳和咨詢窗口也不寂寞。當天配套提供就業政策、人才人事、就業培訓、社保等政策咨詢服務。一位負責就業技能培訓咨詢人員說：“分流人員越來越注重提高自己的職業轉換能力，通過重構職業能力，實現平穩轉崗就業。”