大唐北京高井熱電廠（下稱“高井熱電廠”）積極營造“三個氛圍”，忠誠履行央企的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。

營造濃厚的政治氛圍

“作為離兩級公司最近的基層熱電企業(yè)，在貫徹落實公司要求方面，我們也要有‘爭第一’的意識”。高井熱電廠廠長要求。走進高井熱電廠，隨處可以感知該廠營造的政治氛圍。

幽默生動的漫畫，規(guī)范醒目的標牌，溫馨體貼的提示，適時精美的掛圖、言簡意賅的文字說明無處不在，已成為該廠一道別致的風景線。

該廠創(chuàng)新推出每周“黨委書記領學黨章及系列講話，紀委書記領學《條例》、《準則》，中層干部領學制度”“三個領學”機制，并拓展和延伸到各分黨委、黨總支和黨支部。學黨章、學系列講話，加強黨性修養(yǎng)，進一步解決好廣大黨員干部“總開關”問題是重點；每周還進行制度解讀、案例提醒，并綜合運用每周廉政專刊、學習專欄等形式，筑牢拒腐防變的堤壩。在制度領學方面，融合上級要求、企業(yè)制度和專業(yè)知識，引導全員爭做制度的忠實執(zhí)行者。

該廠廠領導多次在不同會議上提出要處理好“低頭做事與抬頭看路”之間的關系。對內(nèi)，有針對性的提出了樹立“央企政治本色、爭第一、120分、鐵軍隊伍建設、打造北京明珠”五項工作標準。面對嚴峻的內(nèi)外部形勢，出版《大唐精神在這里閃耀》故事集、舉辦大唐精神宣講、開展“家的理念”故事征集等活動,塑造高井熱電廠的負責任形象，履行改善首都大氣質(zhì)量的義務。

營造和諧的大家庭氛圍 做職工的“娘家人”

大唐北京高井熱電廠積極塑造和諧的大家庭氛圍，深度關切職工大事小情，做職工的“娘家人”。

為更好地處理企業(yè)轉(zhuǎn)型時期職工的利益訴求和幫扶需求，該廠成立了職工訴求中心，訴求范圍包括職工在勞動保護、生活福利、工資待遇、生產(chǎn)工作遇到的困難和問題及心理疏導等。

與此同時，該廠充分發(fā)揮基層工會小組長的作用，建立“職工小家”，使班組的家文化成為員工強大的粘合劑。該廠先后多次獲得北京市、大唐國際模范之家稱號。

“只要合理，“芝麻”建議也給獎”，該廠開展合理化建議獎勵，看似不起眼的建議，只要關乎生產(chǎn)經(jīng)營都要采納。“為職工配置五點式安全帶、在職工浴室加裝大的排風扇增加空氣流通”等意見的采納和改善增強了員工的主人翁意識。

班組展板上滿是員工笑臉的照片；班組榮譽榜在最顯眼的地方；廠網(wǎng)站及宣傳櫥窗圖文并茂刊登著先進職工的照片和事跡。職工通過激勵更迅速的釋放智慧的力量。

該廠還充搭建了豐富多彩的職工文化活動、交流溝通的平臺，建立職工文體活動興趣小組，利用“職工活動中心”有計劃地組織開展小型多樣、職工喜聞樂見的群眾性文娛、體育活動，豐富職工文化生活。

營造良好的社會氛圍 發(fā)清潔電 系首都情

作為首都發(fā)電供熱企業(yè)，大唐高井熱電廠秉承“提供清潔電力、點亮美好生活”的經(jīng)營理念，生動詮釋了“責任央企”的品牌形象。

“無論新廠、老廠，我們通過加強管理，投入新設備、新技術，在環(huán)保上均走在同類型電廠的前列。”該廠黨委書記介紹說。在燃煤機組方面，該廠是全國第一家加裝脫硝裝置的電廠；在燃氣機組方面成為全球第一個在燃氣電廠開展碳捕捉技術研究的示范項目。

為積極響應北京市節(jié)能減排號召，2014年7月23日，該廠6臺燃煤機組全部關停，提前完成十二五節(jié)能減排目標。新建成的燃氣機組可以為首都提供1924萬平方米的清潔能源供熱能力，對有效控制大氣污染物排放，滿足北京地區(qū)供熱需求等都起到有力的促進作用。建廠58年以來，該廠一直堅持“走內(nèi)涵發(fā)展道路，建設綠色環(huán)保能源基地”的發(fā)展戰(zhàn)略，把“為首都奉獻光和熱”的企業(yè)使命扎扎實實地落實到行動上。

該廠牢記首都用電的政治責任。結合地處首都，保電工作任務重、頻次多、標準高的特點，積極探索保電標準化管理，細化分級保電方案，形成了有高井特色的保電模式。該廠先后出色完成了2008年奧運會、建黨90周年、十八大、抗戰(zhàn)勝利70周年閱兵等各重要時段的保電、保供熱任務，發(fā)揮了首都電廠的重要作用。

作為首都西部重要熱源點，該廠以“履行社會責任，提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立大唐品牌”為己任，樹立了“情系首都，熱暖京城”的“責任大唐”形象。圍繞“學雷鋒”、“青春伴夕陽”等五大志愿服務主題，該廠持續(xù)開展青年志愿服務活動，踐行社會責任。堅持舉辦企業(yè)開放日活動，邀請各界人士走入企業(yè)，樹立了開放、透明的企業(yè)形象。