2017 年 2 月 8 日，杰出雇主調研機構宣布了德國杰出雇主的年度調研結果：威樂集團 (WILO SE)再次獲得杰出雇主調研機構認證，躋身“2017 年度德國杰出雇主”之列。這一認證不僅是威樂(WILO)自身品牌榮譽的體現(xiàn)，更代表了威樂(WILO)始終堅持為員工創(chuàng)造優(yōu)越工作環(huán)境、積極推進先進人力資源管理策略的理念得到贊賞。

威樂公司(WILO SE)是全球領先的水泵和水泵系統(tǒng)制造商，成立于1872年，總部位于德國多特蒙德，威樂(WILO)的產品要用于供熱、制冷、空調技術以及供水和污水處理等領域。威樂(WILO)多年來一直關注企業(yè)文化、員工溝通、員工的職業(yè)發(fā)展和薪酬福利，連續(xù)多年在杰出雇主調研中榮獲“杰出雇主”稱號。

杰出雇主調研的意義

杰出雇主調研是由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)發(fā)起，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)，通過全球統(tǒng)一的認證調研標準和流程，評審出全球不同區(qū)域范圍內能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主。

這個極度客觀的評選參考維度有五大方面：

工作環(huán)境和福利、貨幣薪酬、培訓和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)文化。

整體認證流程分為六步：

1.報名：該認證面向所有區(qū)域內正規(guī)公司開放

2.預篩選：報名企業(yè)需通過該認證設定的基礎門檻才可進入下一流程

3.最佳人力資源實踐調研：問題涵蓋人力資源十大領域，包括人才策略，人力規(guī)劃，員工招聘，員工入職，學習與發(fā)展，績效管理，領導力發(fā)展，職業(yè)與繼任管理，薪酬與福利以及企業(yè)文化等。

4.調研問卷驗證與核實：在參與企業(yè)提交了人力資源最佳實踐調查問卷之后，杰出雇主調研機構會對答案進行嚴格的審核，以確保數(shù)據(jù)和信息準確的反映了該企業(yè)作為雇主為員工所提供的人力資源環(huán)境和員工福祉。

5.第三方審計：為了保證整個評審的公平性和客觀性，該認證會有權威的第三方審計機構為整個評審的程序、流程、體系和數(shù)據(jù)進行審計。

6.認證結果及反饋：只有符合最終甄選流程要求的企業(yè)才有資格使用獨一無二的杰出雇主身份和認證標識。如果企業(yè)在調研流程最后階段未能達到規(guī)定的標準，將不能被認證為杰出雇主。

杰出雇主是優(yōu)中選優(yōu)，威樂(WILO)獲認證當之無愧

杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官大衛(wèi).普林克曾說：“從社會意義的角度看，我們做的工作有助于提高人力資源的標準和全球雇員待遇。”的確，杰出雇主調研機構的調研涉及9個維度，內容十分“接地氣”，比如，雇主如何幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，薪酬政策是否具有競爭力，公司如何傳達戰(zhàn)略和政策，帶薪年假的具體安排，是否有彈性的工作時間等。

這次審計結果表明，威樂(WILO)在員工導向性方面成績突出，在激烈的角逐中占據(jù)了一席之地。例如在職期間，所有員工均可在威樂(WILO)通過職業(yè)興趣培養(yǎng)，提出對自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并獲得支持。威樂(WILO)還非常鼓勵員工進一步發(fā)掘自身潛力，設定中長期的職業(yè)發(fā)展目標，并尋求多樣化的發(fā)展路徑。不僅如此，威樂(WILO)提供透明開放的內部發(fā)展機會，如輪崗項目、國際短期交換項目等，幫助員工開拓視野，積累寶貴的跨部門及區(qū)域工作經驗;同時威樂(WILO)也為員工提供通用技能、領導力、銷售市場等多個培訓課程及發(fā)展項目，旨在幫助員工不斷提升職場競爭力。

【威樂Wilo簡介】

威樂(Wilo)公司總部位于德國的多特蒙德，是全球領先的水泵和水泵系統(tǒng)制造商之一。公司于1872 年成立，當時只是一家銅和黃銅制品廠，歷經了140 多年的發(fā)展，目前威樂公司在全球擁有60 多家子公司，員工約7000 人。

威樂(中國)水泵系統(tǒng)有限公司作為威樂公司在全球的重要分支機構，目前威樂中國的總部、研發(fā)中心設在北京，并且分別在北京和秦皇島擁有2 家工廠，全國共有14 家分公司，員工近800 人。威樂(Wilo)以改善中國人的生活用水為己任，積極投入水泵的研發(fā)生產，產品主要用于供熱、制冷和空調技術以及供水和污水處理以及工業(yè)等領域，同時還生產泵類產品所需的電機、配套的控制裝置等。