煤礦是勞動密集型行業(yè)，用人比較多，也是高危行業(yè)，尤其是井下生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險全占，可謂“三塊石頭夾著一塊肉”。煤礦井下生產(chǎn)一線缺員嚴重由來已久，目前這個問題尤為突出，不僅是采煤工，就是開拓、掘進也是如此。

據(jù)筆者多年觀察，煤礦井下一線嚴重缺員主要有以下原因。

一是勞動強度大，工作環(huán)境差。近年來，煤礦機械化、自動化水平有了大幅度提高，在一定程度上降低了礦工勞動強度，作業(yè)環(huán)境也有很大改善。但一批煤礦已進入“老齡期”，隨著開采深度增加，井下生產(chǎn)戰(zhàn)線越來越長，客觀上延長了礦工下井時間，加之工作面的煤塵、巖塵問題沒有得到根治，威脅著礦工的健康。

二是工資、福利待遇偏低。目前有的煤礦開采年限長，用人多，包袱重，工人的工資和福利待遇偏低，加上一線礦工大多年齡偏大，上有老下有小，其中不少人還背著房貸，家庭負擔(dān)相對較重。近幾年煤市低迷，企業(yè)經(jīng)營困難，緩發(fā)拖欠工資現(xiàn)象并不在少數(shù)。現(xiàn)在煤市有所好轉(zhuǎn)，一些煤礦的一線礦工每月工資也只有5000元左右，扣掉“五險一金”，剩4000元左右，與礦工付出的勞動極不相符。

三是安全風(fēng)險較高。煤炭開采危險性大，水、火、瓦斯、冒頂、沖擊地壓等災(zāi)害比較突出。雖然近年來通過加大安全投入和技術(shù)改造力度，煤礦安全生產(chǎn)狀況有了很大改善，但各類事故仍時有發(fā)生。目前職場主力“80后”一代基本都是獨生子女，試想誰愿意讓獨生子到井下去冒險呢？很多礦工在井下干了大半輩子，深知其中艱辛，都希望孩子離開煤礦，有更好的前程。就算迫于無奈讓孩子下井了，也要千方百計求人找門路把孩子調(diào)到地面崗位。

四是用工制度改革出現(xiàn)真空。市場行情好時，煤炭企業(yè)招收了大批農(nóng)民工進入井下生產(chǎn)一線工作。近年來，煤炭企業(yè)推行減員提效，把合同到期的農(nóng)民工直接辭退，不再續(xù)簽用工合同。這些人不少是在煤炭生產(chǎn)一線工作多年的技術(shù)骨干。目前，煤礦招工特別困難，而那些正式工又不愿到一線去工作，造成煤礦井下生產(chǎn)一線嚴重缺員。

五是人們的擇業(yè)觀念發(fā)生了變化。過去，人們把煤炭譽為工業(yè)的糧食。煤礦工人的地位、工資和各種待遇都相對較高。煤礦工人的子女可以接班，就是上了大學(xué)，也都愿意回煤礦到父母身邊工作。祖孫三代都是礦工的家庭特別多。人們常說煤礦工人是“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”，覺得在煤礦工作是一種榮耀。而現(xiàn)在，煤礦工人的工資和福利待遇一落千丈，甚至還不如到建筑工地搬磚掙錢多，許多礦工干了十幾年卻連一套房子都買不起。在這種現(xiàn)實情況下，當(dāng)?shù)V工不再是榮耀，而是無能、沒出息的表現(xiàn)。一些人對煤炭行業(yè)失去了信心，就想脫離煤炭企業(yè)另尋出路。

六是煤礦后備技術(shù)力量令人擔(dān)憂。原煤炭工業(yè)部有14所高等院校，如今這些學(xué)校除了中國礦業(yè)大學(xué)之外連校名都改了，煤炭的痕跡逐漸被抹去，專業(yè)設(shè)置也離煤礦越來越遠。而專門為煤礦培養(yǎng)后備技術(shù)人才的煤炭技工學(xué)校，原來可以直接分配工作，不能上大學(xué)的礦工子女為了就業(yè)，很多都選擇到技工學(xué)校讀書，現(xiàn)在也因為技工學(xué)校學(xué)歷低且不能保證安排工作，礦工子女不再趨之若鶩。這樣一來，造成煤炭企業(yè)技術(shù)力量后繼乏人。

如果這種現(xiàn)狀不能改變，明天誰還當(dāng)采煤工？筆者以為，國有煤炭企業(yè)要留住人，就要通過裝備更新、技術(shù)更新，改善安全生產(chǎn)環(huán)境，讓礦工有安全感；通過推行機械化、自動化等，減輕勞動強度，讓礦工有輕松感；通過提高工資和福利待遇，讓礦工有獲得感；通過維護礦工的合法權(quán)益，尊重、愛護煤礦工人，讓他們有認同感和歸屬感。這樣才能以人才支撐，換來煤炭行業(yè)更美好的明天。